導語：在中級經濟師的人力資源考試中，關於人力資本投資的內容你清楚嗎?下面是本站小編整理的相關知識點，大家一起來看看相關內容吧。
理論發展 | (1)否定了所有的勞動者都是同質的這一假設 |
概念 | 任何就人力資本投資本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資 |
投資活動範疇 | (1)各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出 |
【例1·多選題】關於人力資本投資的陳述，正確的`是( )。
A.人力資本投資的收益總是超過成本
B.人力資本投資的成本發生在當前，收益產生在未來
C.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的
D.人力資本投資的方式包括正規學校教育、在職培訓、勞動力流動等
E.無論是對於國家還是對於個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好
【答案】BD
【解析】本題考查人力資本投資。選項A人力資本投資的收益不一定總是超過成本;選項c是分析勞動力需求和供給基本原理時的假設，在現實中是不真實的，人力資本投資分析方法否定了這一假設;選項E錯在缺乏適度，並不是越多越好。
(二)人力資本投資的基本模型
將未來的貨幣折算為現在的價值.即為現值，這一過程便稱作貼現。
公式：Bo=8n/(1+r)n
其中，Bo表示貨幣的當前價值，Bn表示當前貨幣在n年後的價值，r為利率(也稱貼現率)。
人力資本投資的基本模型
假設 | 人們在進行教育和培訓選擇時都是以終身收入為依據來對近期的投資成本和未來的收益現值之間進行比較的 | |
公式 | B1／(1+r)1+B2／(1+r)2+B3／(1+r)3+…+Bn／(1+r)n>C | |
結論 | (1)只要r為正值，未來收入就會被進行累進貼現 | |
現值法 | 首先規定利率或貼現率r的值，然後再比較等式兩端的數值是否能夠使公式成立 | |
衡量 方法 | 內部收 益率法 | (1)實際上要回答的問題是“如果要想使投資有利可圖，那麼可以承受的最高貼現率是多少” |
【例2·單選題】首先規定利率或貼現率r的值，然後再比較等式兩端的數值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為( )。
A.現值法
B.成本預測法
C.社會收益率法
D.內部收益率法
【答案】A
【解析】本題考查衡量人力資本投資是否可行的方法中的現值法。
【例3·單選題】假如r表示利息率，為正值，那麼r越大，則未來收入的現值就( )。
A.越高
B.越低
C.不變
D.不確定
【答案】B
【解析】本題考查貼現率的相關內容。假如r表示利息率，為正值，那麼r越大，則未來收入的現值就越低。
