導語：工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面我們一起來看看工資差別的考試概念吧。
(1)工資差別的基本概念
工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異。
(2)工資差別形成的本質原因及其對資源配置的影響
一方面 , 工資差別從本質上講是同勞動相聯絡的 , 只要勞動者的素質和技能不能完全相同 ( 或如經濟學上常說的存在勞動力不同質現象 ), 勞動條件的差別無法消除 , 工資差別就不可能消除;
另一方面 , 工資差別的存在同市場經濟中價格差別的存在一樣 , 具有在整個社會範圍內不斷重新配置資源的功能 , 它會激勵勞動者從低生產率的工作崗位、企業、行業或產業部門、職業甚至國家向高生產率的地方轉移 , 從而優化勞動力資源配置效率 , 這對於社會 經濟的發展具有積極的作用。
(3)不同產業部門之間工資差別形成的主要原因
熟練勞動力所佔比重
技術經濟特點
發展階段
工會化程度
地理位置
(4)不同職業之間形成工資差別的主要原因
不同職業在勞動強度和勞動條件方面的差別
不同職業引起的愉快或不愉快程度有差別
不同職業具備從業能力的難易程度有差別
不同職業所具有的社會安全程度即工作保障和職業穩定程度不同
不同職業要求從業者所承擔的責任程度是有差別的
(5)補償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因
補償性工資差別的形成原因：由於在工作條件和社會環境方面處於不利地位使他們不得不承受更多的生理和( 或 ) 心理上的壓力 , 承受了更高的 " 勞動的負效用、即勞動所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險的感受或壓力 , 因此在某種程度上 , 可以認為 , 他們比那些沒有這樣的'感受或壓力的人付出了更多的勞動 , 因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償。
技能性或競爭性工資差別的形成原因：高質量的勞動力通常有高的勞動效率 , 從而工資也較高;質量較低的勞動力因效率低而通常也只有較低的工資。
壟斷性工資差別的形成原因：非自然性壟斷所造成的工資收入差別;自然性壟斷所造成的工資收入差別
例題(單選)工資差別從本質上講是同 ( ) 相聯絡的。
A工資率
B. 生產率
C. 勞動
D 技術水平
答案：C
