導語：人力資本存在於人的身上，表現為知識、技能、體力(健康狀況)價值的總和。一個國家的人力資本可以通過勞動者的數量、質量以及勞動時間來度量。一起來看看相關內容吧。
一、人力資本投資理論的產生及其發展
(一)中級經濟師考試人力資本投資理論的產生髮展及其意義
人力資本分析的現代奠基人是西奧多。舒爾茨。人力資本投資的重點在於它的未來導向性，其成本產生在目前，利益發生在未來。
(二)人力資本投資概念及其含義
任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。
二、人力資本投資的'基本模型
與物力資本投資一樣，與人力資本投資相聯絡的成本支出和收益取得也是分別發生在不同的時間裡的。而貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量。將未來的貨幣折算為現在的價值，即為現值，稱作貼現。
一定數量的當前貨幣在幾年後的價值
B0=(1+r)n=Bn
貼現公式：
Bn/(1+r)n=B0
僅當以下公式成立時，進行人力資本投資才是值當的：
B1 /(1+r)1+B2 /(1+r)2+ B3 /(1+r)3+…+Bn /(1+r)n >C
可以用兩種方法來衡量上面的公式是否能夠得到滿足：一是現值法，即首先規定r的值，然後再比較等式兩端的數值是否能夠使公式成立。二是內部收益率法，通過使收益現值與成本相等來求出r的值，然後再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利息率)加以比較。
