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勞動關係的環境因素
影響勞動關係的環境因素可以歸納為以下五個方面：
1.經濟環境
經濟環境能夠改變勞動關係主體雙方的力量的對比，既包括巨集觀經濟狀況又包括微觀經濟狀況。一方面，經濟環境可能來自勞動力市場的變化，這些變化直接影響雙方的勞動力市場力量的消長;另一方面，經濟環境也可能來自廠商所面對的要素市場，要素市場的變化會通過影響僱主的生產函式和員工的消費函式來改變雙方的成本收益，從而帶來各種關係的力量變化。同樣，偶發的經濟衝擊以及有規律的經濟週期都影響就業組織內部的勞動關係調整機制。經濟衝擊往往會造成產量的驟減，不同的企業會因為對未來預期的不同而制定不同的人力資源政策。在經濟週期的影響下，就業組織內部的調整也會隨著經濟的起落而變化。
經濟環境往往會首先影響勞動者的工資福利水平、就業、工作轉換以及工人遂動和工會的發展。其次會影響產品的生產、工作崗位的設計、工作程式等，最後可能會間接影響勞動關係的整體狀況。
2.技術環境
技術環境包括產品生產的工序和方式，以及採用這些工序和方式所必需的資本密集的`程度、產品和工序是否容易受到新技術的影響、工作是否複雜和需要高水平的知識和技能。如果企業的產品易受新技術影響或者企業是資本密集型的，那麼僱員不服從管理會給管理方帶來更多的成本，因而僱員的崗位力量就會增強。相反，在那些不易受新技術影響或者勞動密集型行業，僱員的崗位力量就弱些。
此外，技術環境的變化也會改變勞動力市場上不同技術種類工人的供求狀況。如果某種技術種類的工人恰巧是管理方所急需的，那麼，此類工人在勞動關係中就佔有較大優勢。
3.政策環境
政策環境是指政府的各種政策方針，包括貨幣政策和財政政策、就業政策、教育和培訓的政策以及其他政策。其中，就業政策對於勞動力市場以及就業組織中的勞動關係的影響最直接，它往往通過對供求狀況的調整來改變雙方勞動力市場的力量，以經濟激勵和懲罰措施來改變雙方在就業組織內部的力量。貨幣政策和財政政策也會通過巨集觀經濟環境來影響各組織的勞動關係。另外，這兩種政策還可以通過影響資本的價格，改變資本和勞動的價格比率來影響企業的僱傭決策和企業的勞動關係。教育和培訓政策主要作用於人力資本投資的供求關係，改變勞動者的知識技術結構，從而改變不同種類的勞動力市場供求關係和企業的資本與勞動的比重。
政府政策也包括對企業勞動關係的直接幹預的行動，包括制定和調整最低工資，直接調解處理罷工事件等。
4.法律和制度環境
法律和制度環境是通過法律和政府幹預等其他力量規範僱傭關係雙方行為的相關機制，這些機制規定了雙方的權利義務，並具有相對穩定性。市場經濟國家在規範勞動關係、保護勞動者權益方面，制定了比較完善的法律體系，法律和制度是政府調整勞動關係的最基本形式。
5.社會文化環境
社會文化環境由各國、各地區甚至各工種的主流傳統習慣、價值觀、信仰等組成。如果社會文化外部環境表現為罵信工會的重要性和積極作用，那麼，政府和企業就會通過制定政策，提高工會密度來擴大工會的影響力。社會文化的影響是潛在的、不易察覺的，它通過社會輿論和媒介來產生影響。對於違反社會文化規則的個人和組織，雖然不像懲罰違法行為那樣具有強制性，但其作用卻不可低估。
