1.貨幣工資是指( )
A.貨幣能夠購買的商品和服務
B.以貨幣形式支付給僱員的勞動報酬
C.貨品的實際購買力
D.經過價格調整以後的實際工資
【答案】B
2.在競爭性勞動力市場上，由於尋找工作、達成就業協議的時滯所引起的失業是()
A、摩擦性失業
B、結構性失業
C、季節性失業
D、技術性失業
【答案】A
3.貨幣工資與實際工資的差別取決於( )
A.工資的.購買力
B.巨集觀經濟政策
C.工資率
D.物價水平
【答案】D
4.“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動者()。
A、處於同一種行業
B、從事同一種職業
C、完成相等價值的工作
D、屬於同一種族
【答案】C
5.考慮到計件工資和計時工資的風險因素，僱員會偏好實行()方案。
A、計件工資
B、計時工資
C、貨幣工資
D、實際工資
【答案】B
6.在競爭經濟中，決定企業工資支付能力的主要因素是該企業的( )
A.投資收益
B.產量
C.生產規模
D.生產率
【答案】D
7.建築業工人的報酬比較高，是因為在這個行業中( )
A.熟練勞動力所佔比重較小
B.大多數僱員都屬於非熟練工作
C.熟練勞動力所佔比重較大
D.對僱員的技能要求不是太高
【答案】C
8.對長期處於噪音環境下的紡織女工應給予( )工作差別
A.競爭性
B.技能性
C.補償性
D.壟斷性
【答案】C
9.產生週期性失業的基本原因( )
A.總量需求過剩
B.總量需求不足
C.總量供給過剩
D.總量供給不足
【答案】B
10.失業人口屬於( )
A.就業人口
B.非勞動力
C.勞動適齡人口
D.非經濟活動人口
【答案】C
11.結構性失業嚴重程度的因素有( )
A.對勞動力需求轉變的快慢
B.經濟週期與經濟波動
C.地理狀況的差異
D.技術替代的靈活性大小
【答案】ABD
12.( )之間的工資差別可以成為考察工資差別的物件
A.不同年齡和性別勞動者
B.不同職業勞動者
C.不同地區
D.不同工資專案
【答案】ABC
13.非補償性工資差別包括( )
A.競爭性工資差別
B.技能性工資差別
C.資本密集型產業
D.壟斷性工資差別
【答案】ABD
