勞動關係是生產關係的組成部分，屬於經濟基礎範疇;勞動法律關係則是思想意識關係的組成部分，屬於上層建築範疇。下面是yjbys小編為大家帶來的關於勞動爭議的知識，歡迎閱讀。
一、勞動法律關係的概念
(一)勞動法律關係：是勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規範而形成的勞動權利與義務的關係。
(二)勞動法律關係與勞動關係的區別與聯絡
區別：
(1)勞動關係是生產關係的組成部分，屬於經濟基礎範疇;勞動法律關係則是思想意識關係的組成部分，屬於上層建築範疇。
(2)勞動關係的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程中;勞動法律關係則是以勞動法律規範的存在為前提，發生在勞動法律規範調整勞動關係的範圍之內。
(3)勞動關係的內容是勞動;勞動法律關係的內容則是法定的權利和義務。
聯絡：(1)勞動關係是勞動法律關係產生的基礎，勞動法律關係是勞動關係在法律上的表現形式。
(2)勞動法律關係不僅反映勞動關係，而且當其形成後，便給勞動關係以積極的影響。即現實的'勞動關係惟有取得勞動法律關係的形式，其執行過程才有法律保障。
(三)事實勞動關係的法律屬性
事實勞動關係是勞動者與用人單位未按照《勞動法》規定，通過簽訂勞動合同建立勞動關係，只是形成了事實上的勞動關係。事實勞動關係的法律屬性表現在：
(1)事實勞動關係完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關係賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等。
(2)事實勞動關係的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是由雙方當事人所設定和所預期的。
(3)事實勞動關係如果不能依法轉化為勞動法律關係，就應強制其終止，但勞動者的權益仍然受勞動法律的保護。
二、勞動法律關係的主體和客體
(一)勞動法律關係的主體：勞動者和用人單位。
1、勞動者。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：
(1)達到法定年齡且具有勞動行為能力。
(2)與用人單位建立勞動關係。
2、用人單位。是依法成立，並依法招用和管理勞動者，發給其勞動報酬的勞動組織，包括企業和個體經濟組織。
(二)勞動法律關係的客體：行為、財物
1、行為。
2、財物。指勞動法律關係中直接體現雙方當事人物質利益的實物與貨幣，如勞動報酬、勞動保護、社會保險及福利待遇等。
