導讀: 2017二級人力資源師考點：人力資源預測的內涵。就跟隨本站小編一起去了解下吧，想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生考試網!
(一)預測
預測是計劃的基礎，是對未來狀況做出估計的專門技術，其基本原理是在於通過各種定性、定量方法對資料進行分析，發現事物發展過程中找出各種因素之間的相互影響的規律性。
(二)人力資源需求預測
人力資源需求預測就是估算組織未來需要的員工數量和能力組合，它是公司編制人力資源規劃的核心和前提，其直接依據是公司發展規劃和年度預算。
(三)人力資源供給預測
企業人力資源的供給預測是指企業根據既定的目標對未來一段時間內企業內部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。
(四)人力資源預測與人員規劃的關係(多選)
A、從組織的目標與任務出發，要求企業人力資源的質量、數量和結構符合其特定的生產資料和生產技術條件的要求;
B、在實現組織目標的.同時，也要滿足個人的利益(個人與組織匹配)
C、保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應。
應聘筆試的概念和種類
概念
亦稱紙筆測試，或紙筆測試法。從廣義上看，它是以書面形式測量、考核應試者的知識水平、分析 力、判斷力、想象力、記憶力以及文字表達、邏輯推理等項能力素質的一種重要工具，它的應用範圍
十分廣泛。從狹義上看，筆試主要是指對應試者知識水平的測量和檢驗。它是由主考部門根據工作崗位的需要，事先擬定好筆試試題，讓應試者以書面的形式作答，從而對應試者的基礎知識、專 業知識、管理知識、技術知識、生產知識，以及其他專業知識水平的差異程度進行檢測評判的一種 測試工具。
優點
成本相對較低，費時少、效率高;筆試試題設計可經過深思熟慮，反覆推敲，多方諮詢，具有較高的 信度和效度，科學性強;試卷評判比較客觀，體現出公平、準確的特點，成為測評應聘者素質的一個 重要依據之一;應聘者的心理壓力相對較小，較易發揮正常水平;涵蓋範圍廣泛，測試內容呈多樣 性，可以對應聘者的知識以及通用效能力進行多方面的測試;可以構建試題庫長期使用，其測試的 結果也可以作為檔案材料長期儲存，以備以後參考查詢。
