人力資源

導語：下面選項中，屬於企業文化制度文化層的是什麼?企業戰略的管理範疇不包括什麼?我們一起來看看人力資源一級管理師第一章的考點。1[多選題]戰略性人力資源管理的概念內涵需要探討的有()。A.戰略性人力資源管理代表了...

我去應聘的時候，初試時我都會看這些問題，有些問題面試官的確會問，看看下面的人力資源面試題答案吧！人力資源面試題答案問題1：你為什麼想離開目前的職務？A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。B.調薪的結果令我十...

引導語：作為企業的HR管理者，必須掌握員工工作態度的變化狀況並做出有針對性的改善措施。以下是本站小編分享給大家的如何改善公司員工工作態度，歡迎閱讀!1、優化薪酬體系對於大多數人來說，工作是生活的核心活動。但是，不論...

總結工作中的經驗方法，可以為下一步的工作做好計劃。以下是本站小編整理的2017人力資源個人年終工作總結，歡迎參考學習!篇一：2017人力資源個人年終工作總結伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。回望xx...

引導語：只有持續不斷的學習創新，提升人力資源管理人員的專業能力，加強人力資源團隊建設，才能滿足客戶日益複雜的要求，提高客戶滿意度。以下是本站小編分享給大家的HR提高話語權的方法，歡迎閱讀!案例：HR的價值和話語權無論是...

今天我們來探討，到底有哪些方法，可以幫助我們去判斷一個人的能力強弱以及是否有潛力。那麼，作為一名人力資源，在面試的時候，如何精準地判斷一個人的能力強弱。下面yjbys考試網小編為大家分享一下。在面試的時候，判斷候選人...

在發展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度具有使我們知道，應該做什麼，不應該做什麼，懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的公司管理規章制度，歡迎大家分享。公司...

在學習、工作生活中，我們經常接觸到試題，試題是參考者回顧所學知識和技能的重要參考資料。還在為找參考試題而苦惱嗎？下面是小編整理的人力資源考試試題，希望能夠幫助到大家。人力資源考試試題1(1)簡答題：命題視角比較好掌...

一段時間的工作在不經意間已經告一段落了，回顧這段時間，我們的工作能力、經驗都有所成長，想必我們需要寫好工作總結了。工作總結怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人力資源季度工作總結，歡迎大家分享。...

國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理師四級知識點歸納，想了解更多相...

人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程。是組織運作中重要一個重要環節。接下來小編為大家編輯整理了2017年助理人力資源管理師章節知識點，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考...

公司應根據稽核無誤的原始憑證編制記帳憑證。下面是由小編為大家整理的公司財務規章制度範本，歡迎大家閱讀參考!公司財務規章制度範本第一章總則第一條為加強財務管理，規範財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟...

引導語：企業人才招聘確實不是一件簡單的事，而是一項非常複雜的系統工程。以下是本站小編分享給大家的如何有效進行人才招聘，歡迎閱讀!一、定定即定位。做好企業的人才招聘，首先企業要明確招聘什麼樣的人才，什麼樣的人才是...

引導語：：“要了解一所企業，必先了解其中的人。”換句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業。所以招聘適合公司的員工是很重要的，以下是小編分享給大家的如何有效招聘員工方法大全，歡迎閱讀!有一位管理學家曾經這樣說：“要了解一所...

導語：結合目前公司發展狀況和今後趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展20XX年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階，以下的是本站小編蒐集的2017年人力資源部工作計劃範文，歡迎閱讀，謝謝!2017年是集...

如何擺脫“崗位說明”引導語：拋棄崗位說明聽起來好像是一個很激進的改革，但事實上，很多知識型的和專業服務型的企業已經這樣管理10多年了。以下是本站小編分享給大家的如何擺脫崗位說明，歡迎閱讀!崗位說明是傳統企業普遍...

島嶼：制定績效管理制度的首要原則是什麼?準備考人力資源管理員的你都複習好相關內容了嗎?這是小編為你們準備好的相關試題，希望大家能順利通過這次考試!一、單選題1現代人力資源管理以()為中心。A.勞動環境B.勞動物件C....

隨著社會一步步向前發展，需要使用制度的場合越來越多，制度一經制定頒佈，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢？下面是小編為大家整理的商場管理規...

導語：人力資源管理對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程式和方法的總和。下面是相關習題。一、單選題1對績效考評指標和標準體系的診斷一般發生在績效管理的()A.考評階段B.實施階段C...

在我們平凡的日常裡，很多地方都會使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？以下是小編為大家收集的公司工具管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。公司工具管理...

對於一個企業而言，建設規範化的人力資源管理體系，必須要有效把握九大要素，下面就和應屆畢業生小編一起來看看是哪九大要素吧。希望對大家有所幫助。一、建立以績效為中心的薪酬福利管理體系,確保人才“歸屬感”從重視企...

時間不知不覺，我們後知後覺，辛苦的工作已經告一段落了，這段時間以來的工作，收穫了不少成績，想必我們需要寫好工作總結了。為了讓您在寫工作總結時更加簡單方便，下面是小編收集整理的人力資源月度工作總結匯報，歡迎大家分享。...

企業人力資源管理職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)，人力資源管理師(國家職業資格二級)，高階人力資源管理師(國家職業資格一級)。接下來小編為大家編輯整...

企業人力資源管理職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)，人力資源管理師(國家職業資格二級)，高階人力資源管理師(國家職業資格一級)。接下來小編為大家編輯整...

引導語;一個具體的專業性的企業管理制度一般是由一些與此專業或職能方面的規範性的標準、流程或程式、規則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的。以下是本站小編分享給大家的企業員工管理制度方案，歡迎閱讀!一、公司...