導語:勞動法律責任是指勞動法主體因違反勞動法的規定所應承擔的法律後果。下面是本站小編整理的相關經濟師考試內容。
勞動法律責任
勞動法律責任的特點 | (1)以違法行為存在為前提 | |
行政責任 | (1)行政處罰:警告、責令改正、責令停止、查封、吊銷執照、行政拘留等 | |
勞動法律責任的形式 | 民事責任 | (1)違反勞動合同及有關勞動合同的法律規定所應承擔的民事責任 |
刑事責任 | (1)最嚴厲的一種法律責任,具有強制性 | |
違反勞動法律的責任 | 用人單位 | 常考點: |
勞動者 | (1)因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認無效,給用人單位造成損害的,勞動者應當承擔賠償責任 |
侵害女職工及未成年工的行為
侵害女職 | (1)安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的 |
侵害未成年 | (1)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的 |
【例1·多選題】下列屬於勞動法律責任形式中行政處分的形式的有( )。
A.警告
B.記過
C.降級
D.查封
E.開除
【答案】ABCE
【解析】本題考查勞動法律責任。選項D屬於行政處罰的形式,不是行政處分的形式。
【例2·單選題】用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】B
【解析】本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
【例3·單選題】我國《勞動法》規定,禁止安排( )從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.女職工
B.農村勞動者
C.傳染病痛原攜帶者
D.在我國就業的外國人
【答案】A
【解析】本題考查女職工禁忌從事的勞動範圍。