研究室是一支充滿朝氣、團結協作、勇於拼搏、創新誠信的青年文明集體。2017年，研究室積極響應團區委開展“青年文明號”建立活動的號召，把建立“青年文明號”作為凝聚人心、激發幹警奮發向上精神、爭創一流業績的重要動力，正式啟動建立區級青年文明號活動。在整個建立活動中，緊密圍繞我院“實現跨越式發展、爭創全國一流”的總體工作目標，結合本部門工作特點，以“爭當文明先鋒 樹立公正司法形象”為爭創口號，以“勤於學習，勇於創新，樂於奉獻”為宗旨，以一流思想，建一流隊伍，創一流業績為目標，立足本職崗位工作，在思想建設、隊伍建設等方面取得了突出的，建立工作初見成效。現將我院研究室建立區級“青年文明號”工作情況彙報如下：
一、基本情況
研究室是法院的綜合審判部門，承擔著文祕材料撰寫、司法統計、審委會日常事務、調查研究、資訊宣傳等職責。我室現有幹警5人，其中碩士研究生3人，平均年齡35歲。25－35歲3人、35歲以上2人。
作為享有諸多殊榮的全國模範法院的祕書、宣傳、調研等綜合審判部門，研究室要負責大量的文祕材料、法院及優秀個人宣傳材料的撰寫，相關制度檔案的起草制定，同時還
要負責全院調研、資訊簡報的編髮、司法統計、以及人大來信、院長信箱等的處理。工作相當繁重而且瑣碎，而研究室的人員機構比較年輕、對外流動比較頻繁，人員經常被調走或借調，時常面臨工作任務繁重與人員嚴重不足的矛盾。為了及時而且高質量的完成各種重大材料及臨時交辦的材料，研究室的同志經常加班加點、放棄休息日全身心撲到了各種彙報材料及優秀典型事蹟的宣傳工作上，為我院獲得“全國模範法院”、“優秀基層法院”等榮譽稱號，以及眾多先進典型如“全國人民滿意好法官”張X等先進人物事蹟廣為宣傳報道做出了重要的努力。不禁一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。近年來，研究室有多名幹警被評為“全院十佳幹警”“優秀共產黨員”，xx年年被一中院評為“司法統計先進個人”，有一名同志走上了院級領導崗位，有三名同志被外調成為科、處級領導，有4名同志成為現在單位或部門的骨幹力量和重點培養物件。
二、建立區級青年文明號工作開展情況
（一）領導重視、構建創青長效機制
建立“黨政重視、上下齊抓共管、全院各庭室配合”的建立長效機制是開展爭創青年文明號的成功-法寶。我院從組織上、工作機制、人才培養、硬體設施上均予以充分保障。
我院成立了“青年文明號”建立工作領導小組，由時任院黨組書記、院長擔任組長，紀檢組長擔任副組長，副院長
xx、xx。。。為小組成員。領導小組制定了“青年文明號”建立計劃，使建立活動規範化、科學化。把開展建立“青年文明號”活動作為深入貫徹落實十七大精神、實踐“三個代表”重要思想的具體形式，響亮地提出了三個“一流”的建立工作目標，即“思想一流、人才一流和績效一流”。做到人人瞭解建立計劃，人人明確各自責任，人人規範自己行為，人人為建立活動做貢獻。
建立活動以研究室為主體，院政治處、團支部、等黨政工團齊抓共管、各庭室積極支援、互相配合，以“勤於學習，勇於創新，樂於奉獻”為宗旨，以司法為民、優質服務為核心，達到青年文明號的標準，取得良好法律效益、社會效益、人才效益。為嚴格紀律，強化監督檢查，設立督查組，由紀檢組長湯代偉擔任組長，定期對建立工作情況進行監督檢查，確保建立活動收到預期效果。
同時，我院從人才培養方面對創青工作予以充分支援和切實保障。為了開闊幹警的視野，拓展思路，提高宣傳、調研等工作的水平，本著“走出去，引進來”的方針，我院專門邀請北大等專家學者到我院專題講座，提高調研水平；經常組織年輕幹警到這方面做得好的單位，去參觀學習，派研究室人員到到最高人民法院參加學習新聞寫作培訓、到重慶市高院相關業務部門掛職鍛鍊，學習瞭解其他單位的好經驗、好做法，增強了業務素質，開闊了工作思路，加強了對
外交流，極大地促進了崗位活動開展。
（二）狠抓思想素質建設，爭創思想一流
思想是行為的先導。作為綜合審判部門，研究室承擔著為院領導撰寫文祕材料、制定全院各種規範性檔案等文祕工作、審委會記錄、相關文書製作及審判經驗的歸納總結等工作，還要通過司法統計和調查研究為領導科學決策提供智力支援，而且要通過加強輿-論宣傳，營造良好的法治環境，樹立司法權威，促進社會和諧。要出色的完成以上工作任務，沒有一流的思想不行。研究室在幹警中廣泛深入地開展了以遵紀守法、愛崗敬業為主要內容的職業道德教育，積極倡導崗位奉獻，要求幹警做到“以品德立身，以能力立業”。把每週二定為“學習日”，從不間斷，使全室幹警的政治理論學習走上制度化、規範化和經常化的軌道。研究室積極組織參加了扶貧結對子、向災區捐款捐物獻愛心等社會公益活動，定期深入城區、街道、社群農村倡導社會新風活動，開展法制宣傳、法律諮詢等送法到街道、鄉村的活動。積極組織幹警參加沙區舉辦的運動會和我院組織的新年晚會、爬山等活動，通過各種爭先創優活動，既陶冶了幹警思想情操，又增加了隊伍向心力和凝聚力。
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（三）大力推行科學管理，爭創績效一流
從科學管理入手，增強工作責任心，確保高質量高效率完成領導交辦的任務和日常繁瑣的事務性工作，在建設過程
中，我們不斷的完善管理制度，嚴格工作紀律，同時完善獎懲機制，儘量做到人性化，特色化。並將有關考核獎懲制度在辦公室公示上牆以營造建立氛圍。進一步建立健全本部門規範的工作流程和規章制度，理順工作秩序，明確考核原則。在研究室黨團員青年中樹立先進典型，大力弘揚先進典型，宣傳愛崗敬業，無私奉獻的精神，建立健全“滿勤獎”、“青年崗位能手”、“青年文明示範崗”的評比制度，讓人人都有爭優的意識。同時把制度執行和責任追究結合起來，對在檢查中發現的問題及時處理，對工作不負責的嚴肅處理，對錶現突出的青年給予嘉獎。由於部門負責人作風民主，身先士卒，高度重視傳、幫、帶工作，在工作、學習、生活上多方關心年輕同志的成長，善於開門納諫，接納各種合理化建議，研究室形成了非常融洽的工作環境和民主氛圍，全體同志心往一處想，勁往一處使，在人員變動頻繁，人手緊張的情況下，僅今年內就起草各類綜合性材料100餘篇30餘萬字，完成了半年及全年法院工作報告等多項專項活動的總結匯報材料及院裡臨時交辦的各種材料，以及我院建立全國文明單位驗收匯報材料、多媒體演示材料等等，為我院各項工作的順利開展做出了應有的貢獻。
（四）提倡自我充電學習，爭創人才一流
要發揮好作為領導的參謀助手、寫出高質量的文祕材料；要搞好調研，使調研真正為領導決策服務；要深入開展
資訊宣傳，保持高度的敏感，善於挖掘和表現先進人物和事蹟，研究室各項工作的順利開展，無不需要要求幹警具備較為全面的綜合素質，一是需要對法院工作進行全面瞭解，能夠對涉及法院創新、改革、發展做主動、創新的思考；二是需要紮實的法學專業知識和理論修養，三是具備較強的寫作基本功。這就要求研究室的幹警必須對自己高標準嚴要求，必須堅持學習，練就過硬的內功。爭創文明，更需要具備一流實力。自從打出爭創“青年文明號”的旗幟以來，我們就時刻都以“青年文明號”來要求自己。如今，自加壓力，努力鑽研已經成為研究室全體幹警的自覺行動，不管是快退休的老同志，還是工作不久的年輕同志，都積極利用空餘時間，參加各種培訓、考試、努力學習，不斷充實自己、提升自身素質。研究室三名同志參加了高院組織的出任法官培訓，並主動承辦案件，在辦案中促進學習，以司法實踐促進理論提高；研究室還開展了讀書活動，積極組織參加讀書徵文和演講比賽，建立濃厚的學習氛圍。僅在建立的兩年時間內，有多篇文章被 等國家、市級刊物採用，兩人次獲得市法院系統書畫比賽二等獎，三人次參加區演講比較獲優秀獎。研究室幹警的素質也得到了上級法院、區委、人大等機關部門的肯定，成為近年來陸續向區委、區府、人大等其他黨政機關輸送了七八名同志，現都成為其所在部門的負責人或重點培養物件。
三、建立工作取得明顯成效
1、幹警工作積極性、團隊凝聚力增強。幾年的建立工作，使全室幹警思想政治覺悟不斷提高、工作進取心不斷增強，愛崗敬業講奉獻蔚然成風；同時，在爭取“青年文明號”團隊榮譽的過程中，也使得研究室的凝聚力、戰鬥力明顯增強，保持了多年來團結奮進、銳意進取的風貌。
2、幹警素質得到較大提高。通過單位組織學習培訓、崗位鍛鍊等手段，使研究室新來的幹警迅速適應工作，迅速成長起來，成為工作的'多面手，研究室學習氛圍日漸濃厚，幹警素質不斷提高。
3、工作成效明顯。研究室在院領導及各業務庭的大力支援下，較好的完成了向市高院錢峰院長彙報材料、全國文明單位申報材料等大量文祕材料的撰寫工作，積極參加“解放思想、擴大開放”等多項專項活動，並負責完成了相關實施方案的制定、階段推進、總結的文字材料工作。完成了省高院重點調研課題和區科委軟科學專項課題。及時、準確地向上級法院報送了各類司法統計資料，未出現漏報、虛報、瞞報、錯報、遲報等現象，得到了上級法院的肯定。僅2017年，共編髮資訊簡報百餘篇，大力宣傳了法院公正司法、一心為民形象，在國家級及市、區級媒體的各類宣傳報道共232餘篇，其中在《》等國家級、市級重要刊物上發表宣傳、調研文章數十篇，中央電視臺報道兩次，樹立了我院良好形象，宣傳了司法文明。
我們在建立“青年文明號”的工作中取得了一定成績，但這些離我們的目標還有一定差距。爭創“青年文明號”不是最終目的，而是一個過程，在建立過程中，研究室進一步明確了工作目標和方向。有明確的建立目標，有區黨工委和團工委的大力支援，有靈活的建立機制和高素質的幹部隊伍，研究室建立“青年文明號”就有堅強的信心，並將在今後的工作中加大力度，以爭創文明、規範行為、促進工作、樹立形象為目標，把建立“青年文明號”活動貫穿於本部門工作的始終，把“青年文明號”建立工作與法院各項工作結合起來，打造一支高素質的青年隊伍。
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