我們**公司**隊成立於*年*月，現有職工*人，其中黨員*人，團員青年*人，全隊職工平均年齡*歲，青工平均年齡*歲，是一支吃苦耐勞、優質服務、充滿青春活力和戰鬥力的名牌隊伍。我隊自成立以來，以建立山東省青年文明號和管理局名牌維修隊為總體目標，內抓管理，外樹形象，取得了累累碩果，先後榮獲管理局“十佳文明視窗”、名牌基層隊、先進基層黨組織、雙文明先進集體、先進團支部、青年志願者先進集體和勝北社群“名優服務”品牌、“居民信得過”青年志願者服務隊等榮譽稱號。工作中，我們充分發揮青年團員的先鋒模範作用，以組織建設為保障，以系列共建活動為載體，以增強隊伍的凝聚力和競爭力為主攻方向，多頭並舉，優質服務，使“青年文明號”建立活動有聲有色地開展起來。
一、加強教育，提高認識，夯實建立工作的基礎環節
在建立“青年文明號”活動的實踐過程中，我們首先把青工思想教育作為首要任務，抓緊抓實。我隊隊長*同志，多年來以高度的事業心、責任感和青年人特有的熱情，紮根基層，勤奮工作，勇於創新，在平凡的崗位上創出了一翻不平凡的業績，先後被評為管理局“十大傑出青年”和勞動模範。他在工作中所體現出的敬業精神、創新精神和奉獻精神，對全隊青年團員無疑是一種極大的激勵和鼓舞。對此，團支部以**同志為榜樣，時時教育青工“人人學習**，人人爭當**”，使青年團員的思想觀念在服務定位、服務態度和服務行為的理解上發生了較大的轉變。
為把青工思想教育長期化、制度化，我們把每月20日定為學習日，學習馬列主義毛、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，經常性地開展青工“三德”、“三觀”教育，激發和培養青工愛崗、敬業、奉獻的熱情。我們還把青年學理論、學《公民道德建設實施綱要》作為建立的重要指標，成立了4個青年學習小組，定期召開學習會、座談會，大力宣傳和倡導以“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂範”為內容的青年文明號信用公約，使青年職工在思想上由“要我幹”改為“我要幹”。
為使創“號”工作有新的突破，去年6月，我們在全體青工中開展了“如何建立名牌隊伍和省青年文明號？”的大討論。此項活動在青工中引起了強烈反響，大家結合工作實際，暢所欲言，獻計獻策，找出自身在思想認識上存在的差距，提出了建立名牌維修隊和省青年文明號的具體措施。活動極大地激發了青工創“號”的熱情，他們自發開展服務競賽、學習競賽，充分利用業餘時間學理論、鑽業務、練技能。目前，全隊已有80%的青工參加了成人教育學習，23%的青工取得了相應高一層的學歷。
二、強化培訓，“號”“手”聯動，激發青工創新創效能力
青年文明號的建立，離不開“青年崗位能手”的促進。為了使更多的技術尖子脫穎而出，我們下大力氣抓好青工培訓工作，使全體青工在管理、技術、服務上勇於創新，全力鑄造了品牌形象,創新創效能力明顯增強。
一是加強崗位培訓，開展“號”“手”聯動。我們堅持崗位練兵、技術比賽等培訓措施，在各類工種、崗位開展“一日一題、一週一教、一月一考、一季一評”活動，使每個職工做到一精、二會、三懂，全面熟悉和掌握服務範圍所涉及的內容，成為一專多能人才，這為創品牌、樹形象奠定了基礎。同時，我們還與“爭創文明服務視窗，爭當文明服務崗”活動相結合，激勵青工苦練技能，優質服務，爭當崗位能手，先後湧現出**.***.等一批先進青年和優秀團員，營造了良好的爭“手”氛圍，有力地促進了“號”的建立。今年3月份，我們結合自身行業特點，開展了“職工培訓月”活動，促使全隊形成了鑽業務、愛學習、比技術的良好風氣，青工業務素質技術水平逐步提高。
二是把工作中的難點，作為技術攻關的重點。維修隊堅持靠管理增效、靠科技增效，深入開展“立項攻關”等系列活動，培育了青工的創造和創新精神。工作中，我們以班組為單位成立技改、Qc等多型別攻關、實驗小組。團支部靠上去幫青工們出主意、想點子，指導青工結合自身崗位特點，選擇、制定具體可行的課題，並在操作實施過程中給予監督和指導。幾年
來，由我隊青工研究出的“膠粘內封法”、“灌腸疏通法”、“管線快速補漏法”、“玻璃油拌水泥密封法”等諸多-維修技術新工藝，受到了同行業的一致好評，曾有20餘家兄弟單位登門學習。去年，全隊青工立足崗位，攻堅啃硬，突破常規，大膽創新，先後選擇攻關課題23項，共實施18項；同時，提合理化建議60餘條，有12項創造經濟效益達10多萬元。其中“將二次供水改為一次供水”的建議實施後，年節約用電10萬度，減少電費和人工支出7.5萬元。憑著過硬的服務技術，我們不僅能給轄區內的居民提供優質服務，還為外圍小區居民提供服務150餘次，服務範圍涉及油田及地方10餘個小區。
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