一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其程式碼填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。)
1.人力資源管理在人與事的匹配上【 】
A.被動地使人適應事情的需要
B.限制人的發展
C.注重人力資源的開發和培養
D.不考慮人的特徵
2.關於人力資源戰略與企業戰略的關係型別，目前企業在制定人力資源戰略時，最常用的實施方法是【 】
A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨立型
3.資訊科技對人力資源管理活動的全面滲透會導致【 】
A.多元文化的融合與衝突
B.人才的激烈爭奪
C.經濟的全球化
D.遠端職工和虛擬組織的出現
4.工作活動中圍繞某一工作目的的一系列的要素組合是指【 】
A.任務
B.職責
C.職務
D.工作
5.工作分析的流程包括：(1)分析階段;(2)收集資訊階段;(3)描述階段;(4)反饋調整階段;(5)準備階段;(6)運用階段。下列選項中，排序正確的是【 】
A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)
B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)
C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)
D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)
6.工作規範的“主角”是【 】
A.組織
B.工作
C.員工
D.環境
7.作為一種新的人力資源管理思想，工作分析出現於【 】
A.19世紀50年代
B.19世紀80年代
C.20世紀50年代
D.20世紀80年代
8.組織戰略規劃的核心部分是【 】
A.人力資源規劃
B.產品規劃
C.財務規劃
D.市場規劃
9.人力資源規劃中的職業規劃指的是【 】
A.組織層次的職業規劃
B.部門層次的職業規劃
C.個人層次的職業規劃
D.組織和個人相結合的職業規劃
10.人力資源主管根據組織的戰略目標、發展規劃和工作任務，在綜合考慮了各種因素的影響後，對組織未來人力資源的數量、質量和時間進行估計的活動是指【 】
A.人力資源規劃
B.人力資源需求預測
C.人力資源管理
D.人力資源供給預測
11.影響人力資源供給的因素可以分為【 】
A.一般性因素和特殊性因素
B.戰略性因素和政策性因素
C.全國性因素和地區性因素
D.內部因素和外部因素
12.人員招募的決策過程，實質上就是【 】
A.擬定人員補充政策
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招募渠道
D.確定稱職的招募隊伍
13.校園招募的缺點在於【 】
A.不能獲得潛在的管理人員
B.不能獲得潛在的專業技術僱員
C.費錢費時
D.招不到高素質的人才
14.最終決定僱傭應聘者並分配給他們職位的過程是指【 】
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員測評
D.人員錄用
15.我國的人員測評目前處於【 】
A.繁榮發展階段
B.復甦階段
C.初步應用階段
D.起步階段
16.在人員測評中，必須將測量得到的原始分數與一般人的分數進行比較，以此確定這個分數所代表的水平。這個可用來參照的分數標準就是【 】
A.效度
B.信度
C.常模
D.誤差
17.研究表明，就信度和效度兩方面來說，在面試中最好的形式是【 】
A.非結構化面談
B.壓力面談
C.結構化面談
D.系列面談
18.自陳法測驗一般用於【 】
A.測驗智力
B.測驗人格
C.測驗興趣
D.測驗能力
19.關注過程的績效考核，其考核內容注重的是員工的【 】
A.工作產出
B.工作態度和能力
C.工作業績
D.工作結果
20.績效管理的重心在於【 】
A.績效提升
B.績效總結
C.績效考核
D.績效反饋
