1[單選題]勞動法的最主要表現形式是( )。
A.勞動規章
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規
D.地方性勞動法規
【參考答案】B
【參考解析】勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會，依據憲法制定的調整勞動關係的法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現形式，其主要內容分為勞動關係法與勞動標準法。
2[單選題]勞動法的基本原則直接決定了( )的性質。
A.勞動法律事實
B.勞動法律制度
C.勞動法律事件
D.勞動法律關係
【參考答案】B
【參考解析】勞動法的基本原則是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規範和指導思想。勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質，是勞動立法基本精神的集中體現。
3[單選題]在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可以適用。
A.崗位規範
B.企業員工手冊
C.勞動法的基本原則
D.勞動紀律制度
【參考答案】C
【參考解析】勞動關係的事實狀況非常複雜，勞動關係又是動態多變，勞動法律必須對日益繁紛複雜的勞動關係給予深刻、有效和正確的調整。在處理勞動爭議時，極有可能出現沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。
4[單選題]勞動法律體系的( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.勞動標準制度
B.促進就業法律制度
C.職業培訓制度
D.社會保險和福利制度
【參考答案】A
【參考解析】我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監督檢查制度。其中，勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
5[單選題]( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。
A.法律淵源
B.勞動法
C.勞動合同
D.勞動關係
【參考答案】A
【參考解析】法律的淵源(法律形式)是指那些來源不同(制定法與非制定法、立法機關制定與政府制定等)，因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現形式。
6[單選題]( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A.勞動法律
B.憲法
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章
【參考答案】B
【參考解析】憲法是國家的根本大法，由國家最高權力機關全國人民代表大會制定，它規定國家的根本經濟制度、政治制度及公民的基本權利和義務，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規則都不能與憲法相牴觸。
7[單選題]( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關係。
A.勞動法的體系
B.勞動法的淵源
C.勞動法的原則
D.勞動法的內容
【參考答案】A
【參考解析】勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關係。我國勞動法的體系是根據勞動關係法律調整的特點和內容而構成的，《中華人民共和國勞動法》的頒佈和實施，使我國勞動法的體系趨於完善。
8[單選題]保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關係中事實上處於( )的`勞動者。
A.特殊地位
B.優勢地位
C.稀缺地位
D.弱勢地位
【參考答案】D
【參考解析】勞動權受到國家的保障，具體地體現為基本保護、全面保護和優先保護等方面。其中，優先保護是指勞動法對勞動關係當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關係中事實上處於相對弱勢地位的勞動者。
9[單選題]對勞動者而言，物質幫助權主要通過( )來實現。
A.社會保險
B.社會保障
C.社會救濟
D.薪酬福利
【參考答案】A
【參考解析】物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。
10[多選題]勞動關係民主化原則的具體內容包括：勞動關係當事人雙方享有( )。
A.參加工會的權利
B.集體協商權
C.組織工會的權利
D.共同決定權
E.平等協商的權利
【參考答案】BDE
【參考解析】依據憲法的有關規定和其他規定，勞動關係民主化原則同樣是勞動法的基本原則。涵蓋以下具體內容：①勞動者有依據法律的規定享有參加和組織工會的權利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權利。②勞動關係當事人雙方有就勞動關係事務和生產經營事務進行平等協商的權利。③勞動關係當事人雙方享有集體協商權和共同決定權。④政府制定或調整重大勞動關係標準應當貫徹“三方原則”。⑤用人單位制定重要規章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見。⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”。⑦在勞動關係領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和諮詢權等。
