11.可以用來幫助企業確定其需要吸引多少人來申請工作的方式叫做【 】
A.招募篩選金字塔
B.獵頭公司
C.遮蔽廣告
D.工作分析
12.下列選項中，比較適合針對特定地區、特定人群廣泛傳播企業招募資訊的方式是【 】
A.在招募區域內張貼招募簡章
B.在電視和廣播上釋出招募資訊
C.在報紙上刊登招募簡章
D.舉行新聞釋出會釋出招募資訊
13.根據用人條件和用人標準對應聘者進行審查和篩選的過程被稱為【 】
A.人員甄選
B.人員配置
C.人員招募
D.人員錄用
14.世界上第一份職業興趣測驗量表的編制者是【 】
A.比奈
B.卡特爾
C.斯特朗
D.詹姆斯·沃克
15.以考核與驗證任職者或求職者是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是【 】
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.鑑定性測評
D.開發性測評
16.筆試不具備的優點是【 】
A.可以大規模進行評價
B.成績評定較為客觀
C.評價成本較低
D.適用各類能力的評價
17.在進行人員素質測評時，羅夏墨跡測驗屬於【 】
A.公文處理測驗
B.標準化測驗
C.情景模擬測驗
D.投射測驗
18.上司考核後，再由上司的上司進行復核，這叫【 】
A.越級評估
B.小組評估
C.二級評估
D.全方位評估
19.薪酬不能搞平均主義，要適當拉大差距，真正體現按貢獻分配。這體現了薪酬管理的【 】
A.公平性原則
B.競爭性原則
C.激勵性原則
D.從實際出發的原則
20.薪酬中與員工將來業績掛鉤的部分被稱為【 】
A.基本工資
B.激勵工資
C.績效工資
D.福利
答案：
11.【答案】A
12.【答案】B
【考點點選】本題考查的知識點是招募資訊的釋出方式。
【要點透析】針對特定地區、特定人群廣泛傳播企業的招募資訊，採用在電視和廣播上釋出招募資訊這兩種形式比較適合，同時也對企業形象的宣傳具有促進作用。
13.【答案】A
14.【答案】C
15.【答案】C
【考點點選】本題考查的.知識點是鑑定性測評的含義。
【要點透析】鑑定性測評以考核與驗證任職者或求職者是否具備某種素質以及具備的程度為目的，鑑定性測評經常穿插在選擇性測評與配置性測評中使用。
16.【答案】D
【考點點選】本題考查的知識點是筆試的優點。
【要點透析】紙筆測試的優點在於它花費的時間少、效率高、一次評價的人數多，對報考者的知識、技術、技能的考查信度和效度較高，成績評定比較客觀。因此，筆試至今仍是企業使用頻率較高的人才選拔方法。
17.【答案】D
【考點點選】本題在2010年下半年真題第一大題第12小題考查過，主要考查的知識點是常用的投射測驗。
【要點透析】投射測驗主要用於對人格、動機等內容的測量，它要求被測試者對一些模稜兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出描述或反應，通過對這些反應的分析來推斷被測試者的內在心理特點。常用的投射測驗有主題統覺測驗、羅夏墨跡測驗、故事解釋測驗。
18.【答案】C
【考點點選】本題考查的知識點是二級評估的含義。
【要點透析】所謂二級考核是指上司考核後，再由上司的上司進行復核，這樣有助於減少膚淺的或有偏見的評價結果，因為間接上司雖然不如直接上司對下屬的瞭解那麼直觀，但是往往能把握“局外人”的客觀。
19.【答案】C
【考點點選】本題考查的知識點是薪酬管理的激勵性原則。
【要點透析】薪酬不能搞平均主義，應該適當地拉大差距，強調職位重要者、多勞者和業績水平高者多得，刺激員工具備更多、更精的勞動技能，從而獲得更多的勞動報酬和更好的工作崗位，真正體現按貢獻分配。這表明薪酬管理要體現激勵性原則。
20.【答案】B
【考點點選】本題考查的知識點是薪酬的組成部分。
【要點透析】薪酬主要由基本工資、績效工資、激勵工資和福利四個部分組成。其中，激勵工資是與員工將來業績掛鉤的部分，它在實際業績達到之前就已經確定，通過支付工資達到影響員工將來行為的作用。基本工資是指報酬中相對不變的那部分;績效工資是指報酬中的變動部分;福利是一種固定的勞動成本。
