1以下關於企業定員管理的說法不正確的是( )。
A.合理的勞動定員能提高勞動生產率
B.定員必須以生產效率最大化為依據
C.勞動定員可以激發員工鑽研業務技術的積極性
D.合理的定員能使企業各工作崗位的任務量實現滿負荷運轉
參考答案：B
參考解析：B項，企業勞動定員標準是在對整個生產過程和經營過程全面分析的基礎上，以先進合理的定員標準和勞動定額為依據核定的。
2以下關於零基定員法的表述不正確的是( )。
A.以崗位勞動量為依據，一切從零開始
B.主要用來測定二、三線人員的定員人數
C.以某一類人員人數為基礎，按比例定人數
D.對工作量不飽和的崗位，實行並崗或由一人兼職兼崗
參考答案：C
參考解析：零基定員法打破常規，改變了過去以某一類人員人數為基礎，按比例定企業二、三線人員的傳統方法。它是以崗位勞動量為依據，一切從零點開始，按工作負荷量和崗位負荷標準(係數)決定崗位設定，對工作量不飽和的崗位實行並崗或者由一人兼職兼崗，使定員水平趨於合理，勞動效率大幅度提高。
3為下屬提供了清晰準確的努力方向，對員工具有更加明確的導向和激勵作用的是( )。
A.績效管理法
B.績效標準法
C.直接指標法
D.目標管理法
參考答案：B
參考解析：績效標準法可以克服員工個人品質差異性、多樣性的問題，能對員工進行全面的評估。績效標準法為下屬提供了清晰準確的努力方向，對員工具有更加明確的導向和激勵作用。本方法的侷限性是需要佔用較多的人力、物力和財力，需要較高的管理成本。
4( )為企業崗位薪資制度奠定了基礎。
A.崗位分析
B.崗位評價
C.績效考核
D.培訓開發
參考答案：A
參考解析：工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立、健全企業單位薪酬制度的重要步驟。即工作崗位分析為企業單位建立對外具有競爭力、對內具有公平性、對員工具有激勵性的薪酬制度奠定了基礎。
5企業在生產經營活動中用於和支付給員工的全部費用稱為( )。
A.勞動報酬
B.企業人工成本
C.企業利潤
D.勞動所得費
參考答案：B
參考解析：企業人工成本，又稱用人費(人工費)或人事費用，是指企業在生產經營活動中用於和支付給員工的全部費用。
6我國勞動立法規定集體合同為_合同，期限為__。( )
A.定期;1年
B.不定期;1年以上
C.定期;1～3年
D.不定期;3年以上
參考答案：C
參考解析：集體合同均為定期合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為1～3年。期限過短，不利於勞動關係的穩定，而且加大集體協商的成本;期限過長，不利於適應實際情況的變化和勞動權益的`保障。在集體合同的期限內雙方可以根據集體合同的履行情況，對集體合同進行修訂。
7在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為( )個類別。
A.10
B.15
C.20
D.30
參考答案：C
參考解析：在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為20個類別，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等。
8用人單位應在被聘用的外國人人境後_日內，持許可證與被聘用的外國人簽訂勞務合同，聘用期限不得超過_年。( )
A.5;5
B.10;5
C.15;5
D.20;5
參考答案：C
9( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關係產生、變更和消滅，具有一定法律後果的活動。
A.勞動法律關係
B.勞動法律事實
C.勞動法律事件
D.勞動法律行為
參考答案：D
參考解析：勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關係產生、變更和消滅，具有一定法律後果的活動，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。
10下列關於關鍵事件法的敘述不正確的是( )。
A.關鍵事件對事不對人
B.該方法要考慮行為的情景
C.該方法只注重對行為本身的評價
D.關鍵事件是指有效和無效的工作行為
參考答案：C
參考解析：關鍵事件法對事不對人，以事實為依據，考評者不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境，可以用來向員工提供明確的資訊，使他們知道自己在哪些方面做得比較好，而又在哪些方面做得不好。
