1[單選題]下列各項不屬於內部招聘缺陷的是( )。
A.不利於組織的內部團結
B.可能造成矛盾
C.篩選難度大
D.抑制個體創新，組織趨於僵化
參考答案：C
參考解析：C項是外部招聘的缺陷。
2[單選題] 關於人力資源費用，下列說法正確的是( )。
A.法律諮詢費屬於人工成本
B.人工成本就是人力資源管理費用
C.工資、保險和培訓費用屬於人工成本
D.招聘費用屬於人力資源管理費用
參考答案：D
參考解析：法律諮詢費是勞動爭議處理費用，屬於人力資源管理費用;人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，兩者是不同的概念;工資、保險屬於人工成本，而培訓費用屬於人力資源管理費用。
3[單選題] 組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是( )。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開發成本
參考答案：D
參考解析：人力資源的開發成本是指企業為了使新聘用的人員熟悉企業、達到具體崗位所要求的業務水平，或者為了提高在崗人員的素質而開展教育培訓工作時所發生的一切費用。人力資源的開發成本主要包括人員定向成本、在職培訓成本和脫產培訓成本。
4[單選題] ( )是進行績效考聘的基礎，也是績效管理的關鍵。
A.定義績效
B.崗位分析
C.企業戰略
D.企業文化
參考答案：A
參考解析：定義績效即界定績效的具體維度及各維度的'內容和權重，也就是讓各層次的員工都明確自己努力的目標。這是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。這種方向性(通過加大某一維度的權重實現)的定位，使定義後的績效，能夠確保員工行為、行動方式與企業戰和企業文化保持一致。
5[單選題]一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件/工日)，假定班產量定額提高到60件/工日，則產品單件工時定額減少到( )工分/件。
A.6
B.8
C.12
D.24
參考答案：B
參考解析：個人的班產量定額和單件工時定額的關係。
6[單選題] 某企業規定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元，若業績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產品320份。則他今天收入為( )。
A.128元
B.140元
C.160元
D.260元
參考答案：B
參考解析：收入=80+(320-200)×0.5=140(元)
7[單選題] 按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為( )。
A.單項定員標準和綜合定員標準
B.單位用工標準和服務比例標準
C.企業定員標準和單位用工標準
D.行業通用標準和企業定員標準
參考答案：A
參考解析：勞動定員標準的分類有不同的標準，按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為單項定員標準和綜合定員標準;按定員標準的具體形式，可區分為效率定員標準、裝置定員標準、崗位定員標準、比例定員標準、職責分工定員標準。
8[單選題] 小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規定( )。
A.是對的
B.小張必須遵守
C.是不對的
D.不可以協商
參考答案：C
參考解析：依據《勞動法》的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中，小張的試用期限應不得超過2個月。
9[單選題] 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。下列各項屬於可以變更勞動合同的客觀情況的是( )。
A.企業調整生產任務
B.勞動者被追究刑事責任
C.勞動者嚴重失職被降職
D.勞動者合同到期續簽勞動合同
參考答案：A
參考解析：訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。客觀情況包括：發生自然災害或企業事故、企業調整生產任務、企業分立、合併、遷移廠址，以及勞動者個人情況發生變化要求調整工作崗位或職務等。
10[單選題] ( )是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，並對此進行評價的方法。
A.順序法
B.對比分析法
C.綜合分析法
D.能級分析法
參考答案：D
參考解析：能級分析法是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，並對此進行評價的方法。能級的劃分可以是總分，也可以是結構分或要素分，它同順序法的主要區別是順序法只將分數排隊;能級分析法是將分數劃區分。
