一、單項選擇題(本大題共30小題。每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其程式碼填寫在題後的括號內，錯選、多選或未選均無分。)
1.人力資源最根本的特徵是【 】
A.不可剝奪性
B.時代性
C.生物性
D.能動性
2.人力資源管理的控制與調整功能主要體現在人力資源管理工作中的【 】
A.人力資源規劃
B.工作分析
C.勞動關係
D.績效管理
3.知識經濟時代的第一資源是【 】
A.人力資源
B.土地資源
C.物質資源
D.自然資源
4.早期的工作分析主要是對工作資訊進行【 】
A.定性描述
B.定量描述
C.定性和定量相結合的描述
D.結構化描述
5.“請簡要敘述你的主要工作任務”，這種工作分析問卷法的設計屬於【 】
A.封閉式問卷
B.開放式問卷
C.結構式問卷
D.簡述式問卷
6.對工作內容的縱向擴充套件是指【 】
A.工作輪換
B.工作擴大化
C.工作專業化
D.工作豐富化
7.1—3年的人力資源規劃屬於【 】
A.長期規劃
B.中期規劃
C.短期規劃
D.戰略性規劃
8.關於人力資源規劃作用的描述，錯誤的是【 】
A.人力資源規劃有助於控制人工成本
B.人力資源規劃有助於調動員工的積極性
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點
D.人力資源規劃是靜態的
9.通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函式關係，根據影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是【 】
A.趨勢分析法
B.散點分析法
C.比率分析法
D.迴歸預測法
10.在人員招募中，組織藉助於獵頭公司的費用會很高，一般為所推薦人才年薪的【 】
A.1/6—1/5
B.1/5—1/4
C.1/4—1/3
D.1/3—1/2
11.興趣測試有多種用途，最典型的是用於員工的【 】
A.職業生涯設計
B.業餘生活安排
C.自由僱傭政策
D.培訓需求分析
12.中國歷史上應用時間最長、影響最廣的人才測評方式是【 】
A.軍功制
B.科舉制
C.察舉制
D.九品中正制
13.在面試過程中，給申請者提出一種假定情況，請他們做出相應的回答。這是在進行【 】
A.非結構化面試
B.壓力面試
C.情景面試
D.行為描述面試
14.績效考核最根本的目的是實現【 】
A.績效總結
B.績效改進
C.確定報酬
D.結果反饋
15.根據某些工作績效評價要素將員工由最好到最壞加以分等，這種績效考核的方法被稱為【 】
A.關鍵事件法
B.強制分佈法
C.配對比較法
D.交替排序法
16.下列選項中，運用360度反饋評價會更加有效的是【 】
A.服務於員工的發展
B.服務於員工的生活
C.人事的安排
D.工資的確定
17.要使組織更具有吸引和保留人才的競爭能力，組織應該採取薪酬策略是【 】
A.市場領先
B.市場滯後
C.市場匹配
D.市場跟進
18.在工作評價方法中，工作分類法的優點是【 】
A.比較客觀
B.通用性好
C.簡單易行、易於理解和操作
D.穩定性強
19.職位工資制比較適合【 】
A.操作類崗位
B.職能管理類崗位
C.銷售類崗位
D.專業技術類崗位
20.外派培訓屬於【 】
A.崗前培訓
B.在職培訓
C.離崗培訓
D.員工業餘自學
