引導語：2017人力資源管理師考試將要到來，大家準備好了嗎，以下是本站小編分享給大家的2017四級人力資源管理臨考測試題及答案，歡迎閱讀!
一、單項選擇題
(1)對大量的、複雜的崗位做薪酬調查應採用( ) 的調查方法
A: 正式或非正式的電話訪談
B: 正式的問卷調查
C: 相關專業的學術會議的正式或非正式的交談或討論
D: 企業的薪酬調查
答案:B
(2)敏感性訓練的特定目的是( )。
A: 提高員工對人際關係的敏感性
B: 教導主管如何協助部屬處理敏感的問題
C: 訓練學員處理敏感度高的工作任務的能力
D: 降低學員對業務處理的敏感度，以防止精神緊張
答案:A
(3)屬於傳統人事管理的主要內容是( )
A: 發放薪酬
B: 管理人事檔案
C: 制定培訓經費預算
D: 規劃員工職業生涯
答案:B
(4)單位在人員招聘上存在的“人才高消費” 的傾向可以通過( )分析出來。
A: 人員使用效果分析
B: 人與事總量配置分析
C: 人與事結構配置分析
D: 人與事質量配置分析
答案:D
(5)若進行組織人員配置狀況分析後顯示出工作負荷過重時，應採取的對策是( )。
A: 減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日
B: 減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作
C: 減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作
D: 減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作
答案:B
(6)企業防範培訓風險，可根據( )原則考慮培訓成本的分攤與補償
A: 利益獲得原則
B: 利益補償原則
C: 利益分攤原則
D: 利益均等原則
答案:A
(7)員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在於人的( )、需求、個性是各不相同的。
A: 意願
B: 工作動機
C: 層次需要
D: 期望
答案:B
(8)在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )
A: 事務性機構
B: 簡單服務性機構
C: 非生產非效益部門
D: 生產與效益部門
答案:D
(9)量表評定法使用( )，事先要規定好指標評定等級的意義及指標的定義。
A: 按具體形式區分的評估方法
B: 混合標準尺度法
C: 描繪性評定量表法
D: 書面法
答案:C
(10)企業績效考核就是對企業生產任務在數量、質量及( )等方面完成情況的考核。
A: 產量
B: 效益
C: 效率
D: 效果
答案:B
(11)現代培訓方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想( )
A: 案例教學法
B: 參與式教學
C: 啟發式教學
D: 模擬教學法
答案:B
(12) 向新員工蒐集資訊的方法，通常是由招聘人員採用小組或( )方式與求職者進行面談。
A: 座談
B: 封閉
C: 一對一
D: 一對多
答案:C
(13)採用可監測、可核算的指標構成若干考評要素來評價下屬的方法是( )
A: 目標管理法
B: 績效標準法
C: 直接指標法
D: 成績記錄法
答案:C
