考生們在備考二級人力資源管理師考試之餘，要多做練習這樣才能加深對記憶知識點的掌握，，以下是本站小編搜尋整理的一份二級企業人力資源管理師測試題及答案，供參考練習，希望對大家有所幫助!想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生考試網!
一、單選題
1.“唯一持久的競爭優勢就是具備比你的競爭對手學習得更快的( )”
A.創造能力
B.凝聚力
C.學習能力
D.勞動能力
參考答案：C
2.績效考評的最後一個環節 也是最關鍵的一個環節是( )。
A.績效考評工作計劃
B.績效考評工作流程
C.考評結果的反饋和運用
D.考評工作的評價
參考答案：C
3.( )是人力資源開發管理的平臺
A.人力資源市場
B.組織
C.社會
D.學校教育
參考答案：B
4.勞動合同的目的在於( )勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配
A.規範
B.建立
C.保證
D.形成
參考答案：A
5.組織人力資源素質高低與組織( )有著很大的關係
A.人力資源結構
B.人力資源招聘
C.人力資源管理
D.人力資源開發
參考答案：A
6.人力資源管理制度建設的首要原則是( )
A.合法合理性原則
B.科學配套原則
C.全員參與原則
D.發展變革原則
參考答案：A
7.人力資源需求是由社會消費引起並派生出來的需求，因此，人力資源需求是一種
A.派生需求
B.內在需求
C.經濟需求
D.社會需求
參考答案：A
8.( )是人力資源開發管理的起點
A.人力資源招聘
B.人力資源規劃
C.工作分析
D.人力資源培訓
參考答案：B
9.人力資本是一種( )
A.增值資本
B.教育投資
C.無形資本
D.有形資本
參考答案：C
10.人力資源的核心在於( )
A.勞動能力
B.學習力
C.理解力
D.體力
參考答案：A
11.被稱為“人力資本理論之父”的是( )
A.亞當·斯密
B.科斯
C.西奧多·舒爾茨
D.彼得·德魯克
參考答案：C
12.側重點在於探究激發動機的因素，也就是研究人的需求內容及其如何滿足人的需求的激勵理論是( )
A.內容型激勵理論
B.行為改造型激勵理論
C.過程型激勵理論
D.綜合型激勵理論
參考答案：A
13.組織人力資源戰略是對組織人力資源開發管理的方針政策與( )之間關係的體現和處理。
A.環境因素
B.組織結構
C.人力資源市場
D.人力資源政策
參考答案：A
14.反映了組織薪酬結構與構成、薪酬等級與薪酬標準的`綜合方案稱作( )。
A.薪酬標準
B.薪酬設計
C.薪酬制度
D.薪酬政策
參考答案：B
15.( )是組織文化的中心任務
A.人員導向
B.組織形象
C.組織精神
D.價值觀體系
參考答案：A
