人力資源管理師考試是由人力資源和社會保障部開展的准入性考試，規定從業人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。
1[單選題](A)是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。
(A)排列法
(B)比較法
(C)分佈法
(D)對比法
2[單選題]為防範培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，(A)由此而生並被廣泛運用。
(A)培訓服務制度
(B)培訓制約制度
(C)培訓補償制度
(D)培訓檔案制度
3[單選題]虛擬培訓的優點不包括(B)。
(A)模擬性，超時空性
(B)成本低
(C)安全性
(D)自主性
4[單選題](A)是指記錄和觀察在某些工作領域內，員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結果。
(A)關鍵事件法
(B)行為觀察法
(C)行為觀察量表法
(D)行為定點量表法
5[單選題]行為主導型的考評內容以考評員工的(D)為主，效果主導型著眼於幹出了什麼，重點在於產出和貢獻，而不關心行為和過程。
(A)工作效果
(B)工作態度
(C)工作業績
(D)工作行為
6[單選題]目標管理法能使員工個人的(A)保持一致。
(A)個人目標與組織目標
(B)努力目標與組織目標
(C)努力目標與集體目標
(D)個人目標與集體目標
7[單選題]企業績效考核就是對企業生產任務在數量，質量及(B)等方面完成情況的考核。
(A)產量
(B)效益
(C)效率
(D)效果
8[單選題]如果人員的(B)不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求。
(A)工作態度
(B)工作績效
(C)工作內容
(D)工作狀態
9[單選題]下面(D)不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素。
(A)管理成本
(B)各種考核方法的優缺點
(C)工作的適用性
(D)組織的內外部環境
10[單選題]對生產管理人員的績效考評，最經常採用的是(B)。
(A)行為觀察法
(B)以結果為導向的考評方法
(C)以關鍵事件為導向的考評方法
(D)以行為或品質特徵為導向的`考評方法
