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2015人力資源管理師四級考試考前押題及答案

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1[多選題]工作地組織應抓好以下哪些方面的工作( )。

2015人力資源管理師四級考試考前押題及答案

A.合理的裝備和佈置工作地

B.合理調配工作地的資金

C.保持工作地的工作秩序

D.組織好工作地的供應服務工作

E.保持工作地的良好環境

參考答案:A, C, D, E

2[單選題]關於人員招聘與選拔,表述正確的是( )。

A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓

B.如果應聘者通過結構化面試,下一步就是履行復查

C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會

D.職業心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成

參考答案:A

3[單選題]下面( )不屬於資訊溝通制度。

A.縱向資訊溝通

B.橫向資訊溝

C.混合資訊溝通

D.建立標準資訊載體

參考答案:C

4[多選題]崗位寫實的具體步驟包括(  )。

A.崗位寫實前的準備工作

B.實地觀察記錄C.實地測時觀察

D.測時資料的整理、分析

E.寫實資料的整理彙總

參考答案:A, B, E

參考解析:崗位寫實的具體步驟包括:①崗位寫實前的準備工作;,②實地觀察記錄;③寫實資料的`整理彙總。CD兩項是作業測時的工作步驟。

5[單選題] 實際工資計算公式是(  )。

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數

參考答案:B

6[單選題]企業招聘工作說明書的編寫要求是( )。

A.清晰 B.具體 C.具體、簡短 D.清晰、具體、簡短

參考答案:D

7[單選題]依據工作複雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序,然後對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫(  )

A.崗位歸類法 B.要素比較法 C.排序法 D.要素計點法

參考答案:D

8[單選題]生產過程中,員工可以自行設定目標,獲得各種反饋資訊,這種工作設計的措施屬於( )。

A.工作滿負荷

B.工作豐富化

C.橫向擴大工作

D.縱向擴大工作

參考答案:B

9[單選題] 某企業規定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元,若業績超過200份以上,則超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出產品320份。則他今天收入為(  )。

A.128元B.140元C.160元D.260元

參考答案:B

參考解析:收入=80+(320-200)×0.5=140(元)

10[單選題]根據我國人力資源和社會保障部的相關規定,我國職工平均每月的計薪天數為(  )。

A.19.92 B.21.75 C.20.83D.22.92

參考答案:C