1[單選題] 下列關於人力資源的敘述不正確的是( )。
A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高
B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以後的工作中收回，而機會成本則不能收回
D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資
參考答案：B
參考解析：用人單位進行人力投資與收到的回報是沒有相應關係的，投資和回報不成正比的情況也會存在。
2[單選題] 如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是( )。
A.慢條斯理
B.快言快語
C.語氣親切
D.語氣輕柔
參考答案：C
參考解析：文明禮貌是職業道德的重要規範，尤其是商業服務中更強調文明禮貌的重要性，它是從業人員上崗的首要條件和基本素質。文明禮貌的具體要求之一就是語言要規範，而語言要規範的基本要求包括：語感自然、語氣親切、語調柔和、語流適中、語言簡練、語意明確。
3[單選題] 關於心理測試，下列表述不正確的是( )。
A.人格測試通常採用自陳量表和投射法
B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗
C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特徵的測試可預測其職業發展潛能
參考答案：C
參考解析：心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。其中能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現出來的潛在能力OC項描述的是成就測驗。
4[單選題] 心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )
A.人格測驗
B.成就測驗
C.性向測驗
D.情商測驗
參考答案：A
參考解析：按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。由於心理學常把能力分為實際能力和潛在能力兩大類，故能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現出來的潛在能力)。
5[單選題] 脫產培訓不適合用於( )。
A.培養企業緊缺人員
B.全員培訓
C.為企業未來培養高層次技術人才
D.為了引進新裝置選送員工進修
參考答案：B
參考解析：脫產培訓的費用一般比較高，對工作影響大，因此並不適合於全員培訓。其主要是用來培養企業緊缺人員，或為企業未來培養高層次技術人才、管理人才，或為了引進新裝置、新工藝，由工廠選送員工去國內外對口企業、高等院校、科研機構進修。
6[單選題] 以下屬於人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是( )。
A.設計績效管理制度
B.宣傳績效管理制度
C.在各部門實施績效管理
D.在本部門認真執行績效管理制度
參考答案：C
參考解析：企業人力資源管理部門的管理責任主要包括：①設計、試驗、改進和完善績效管理制度，並向有關部門建議推廣;②在本部門認真執行企業的績效管理制度，以起到示範作用;③宣傳企業員工的績效管理制度，說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法與要求;④督促、檢查、幫助本企業各部門貫徹現有績效管理制度，培訓實施績效管理的人員;⑤收集反饋資訊，包括存在的問題、難點、批評與建議，記錄和積累有關資料，提出改進方案和措施;⑥根據績效管理的結果，制訂相應的人力資源開發計劃，並提出相應的人力資源管理決策。
7[單選題] 以下不屬於勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是( )。
A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬
B.用人單位未按照合同約定繳納社會保險金
C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件
D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
參考答案：B
參考解析：勞動者可隨時向用人單位提出解除勞動合同的情況包括：①在試用期內，勞動者可以提出解除勞動合同並且無須說明理由或者承擔賠償責任;②用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。
8[單選題] ( )是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導思想
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的指導思想
參考答案：C
參考解析：勞動法的基本原則是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規範和指導思想。
9[單選題] 關於養老保險的說法不正確的是( )。
A.包含社會優撫安置
B.以社會保險為手段選到保障的目的
C.目的`是為保障老年人的基本生活需求
D.法定範圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位後自動發生作用
參考答案：A
參考解析：養老保險的概念主要包含以下三層含義：①養老保險是在法定範圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位後才自動發生作用的;②養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源;③養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。
10[單選題] 按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為( )。
A.時間定額和產量定額
B.統一定額、企業定額和一次性定額
C.現行定額、計劃定額、設計定額和不變定額
D.經驗估工定額、統計定額、技術定額和類推比較定額
參考答案：A
參考解析：由於勞動定額涉及的範圍很廣，為了全面反映勞動定額的內容和形式，可從不同的角度和層次，對勞動定額進行不同的區分。B項是按勞動定額的實施範圍進行的劃分;C項是按勞動定額的用途進行的分類;D項是按勞動定額的制定方法進行的分類。
