一、單選題
1、狹義的人力資源規劃實質上是(D )
A、企業人力資源永久開發規劃
B、企業組織變革與組織發展規劃
C、企業人力資源制度改革規劃
D、企業各類人員需求的補充規劃
2、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中佔有( C )
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了( C )
A、堅實基礎
B、必要條件
C、基本依據
D、必要前提
4、崗位分析的最終成果是製作出崗位說明書和( B )
A、培訓制度
B、崗位規範
C、工資制度
D、考勤制度
5、( C )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。
A、建工作小組
B、工作豐富化
C、工作擴大化
D、崗位輪換
6、崗位設計工作的入手點不包括(D )
A、擴大工作的內容
B、員工工作滿負荷
C、勞動環境優化
D、勞動關係的改善
7、人力資源管理的基礎是(B )
A、人力資源計劃
B、人員培訓
C、勞動定員定額
D、工作分析
8、設定崗位的基礎原則是( B )
A、因人設崗
B、因事設崗
C、按領導意願設崗
D、因企業結構設崗
9、根據生產總量核算定員人數屬於(C )
A、按裝置定員
B、按崗位定員
C、按勞動效率定員
D、按比例定員
10、(C )被評為是企業的“憲法”。
A、企業管理制度
B、技術規範
C、企業基本制度
D、行為規範
11、(A)是企業人力資源資源制度規劃的基本原則。
A、共同發展原則
B、學習與創新並重
C、適合企業特點
D、保持動態性原則
12、不屬於稽核人力資源費用預算基本要求的是( B)
A、確保人力資源費用預算的合理性
B、確保人力資源費用預算的收益性
C、確保人力資源費用預算的`準確性
D、確保人力資源費用預算的可比性
二、多選題
1、企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為(ABCE)
A、戰略規劃
B、人力資源費用規劃
C、組織規劃
D、企業組織變革規劃
E、人員規劃
2、工作崗位分析資訊主要來源於(ABCDE)
A、書面資料
B、訪談
C、工作日誌
D、同事報告
E、直接觀察
3、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有(ABCD)
A、任務整體性
B、多樣化
C、任務的意義
D、自主權
E、任務重要性
4、崗位規範的內容包括(ABCD)
A、崗位勞動規則
B、定員定額標準
C、崗位員工規範
D、崗位培訓規範
E、工作許可權
5、工作說明書的內容主要包括(ABCD)
A、崗位名稱
B、工作崗位評價與分級
C、工作時間
D、任職人員的詳細資訊
E、崗位編號
