一、單選題
1.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是( )。
A.用人單位支付的培訓費
B.勞動合同約定的其他賠償費用
C.用人單位在招聘中所支付的費用
D.對生產經營造成的間接經濟損失
參考答案：C
2.勞動法的主要宗旨是( )
A.調整勞動關係
B.處理勞動爭議
C.保護勞動者
D.以上都不對
參考答案：C
3.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權益
參考答案：B
4.符合績效考核指標設定要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉裝置的使用和維護
C.儘量節約時間
D.每月廢品率不超過1%
參考答案：D
5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定經濟補償金應發放( )的工資。
A.8個月
B.12個月
C.16個月
D.24個月
參考答案：C
A.關鍵人員
B.一般人員
C.臨時工
D.一線工人
參考答案：A
7.影響和制約組織結構的因素有( )。
A.資訊溝通，技術特點，經營戰略
B.管理體制，企業規模，投資成本
C.經營戰略，投資成本，環境變化
D.企業規模，人才結構，管理體制
參考答案：A
8.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
參考答案：B
9.培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和( )等四個方面。
A.培訓成績的衡量標準
B.以能力和業績為導向的`分配原則
C.明確的培訓評估標準
D.合適的培訓條件
參考答案：B
10.某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動係數為0.01，運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
參考答案：B
11.如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求
A.工作態度
B.工作績效
C.工作內容
D.工作狀態
參考答案：B
12.員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決於單一的因素，員工的激勵、技能、環境和集會等都是這些因素，其中前後兩者我們分別稱為( )。
A.個人影響因素和組織影響因素
B.主觀影響因素和客觀性影響因素
C.心理影響因素和能力影響因素
D.管理影響因素和體制影響因素
參考答案：B
13.現代勞動法不包括以下( )制度
A.就業促進制度
B.勞動標準制度
C.社會保險制度
D.勞動保護制度
參考答案：D
14.在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業能力測試和( )：
A.敏捷性測試
B.思維反映能力測試
C.心理承受能力測試
D.心裡運動機能測試
參考答案：D
15.關於外聘教師與內部培養教師的優劣比較，表述正確的是( )。
A.外聘教師能保證交流的順暢
B.企業內部開發教師資源成本較高
C.使用內部培養教師可能會加大培訓風險
D.內部培訓教師可能影響培訓物件的參與積極性
參考答案：D
