一、單項選擇題
1、在與同事們閒聊時，你通常會( )。
A.說說學習、工作的感受
B.聊聊自己家裡的事情
C.聊聊新聞
D.傳播小道訊息
參考答案：C
參考解析：與同事閒聊時，應該聊些比較輕鬆的話題，例如新聞。傳播小道訊息是搬弄是非，會引起同事不滿，還可能影響同事之間的感情。
2、( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種巨集觀經濟管理政策。
A.財政政策
B.貨幣政策
C.金融政策
D.收入政策
參考答案：B
參考解析：A項：財政政策是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種巨集觀經濟管理對策。財政政策的內容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調節經濟。B項：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種巨集觀經濟管理對策。
3、績效考評一般包括業績考評、能力考評和( )。
A.工作態度考評
B.責任感考評
C.開拓性考評
D.工作熱情考評
參考答案：
參考解析：績效考評包括能力、態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他專案的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有幹勁、有熱情，是否忠於職守，是否服從命令等。
4、 一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件/工日)，假定班產量定額提高到60件/工日，則產品單件工時定額減少到( )工分/件。
A.6
B.8
C.12
D.24
參考答案：B
參考解析：個人的班產量定額和單件工時定額的關係是：QB=480(分鐘)/TA或TA=480(分鐘)/QB。式中，QB表示班產量定額，TA表示單件工時定額。則產品單件工時定額為：TA=480÷60=8(工分/件)。
5、整個招聘活動的核心是招聘工作的( )，是關鍵一環。
A.招募階段
B.準備階段
C.實施階段
D.評估階段
參考答案：C
參考解析：實施階段，即招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，也是最關鍵的一環，先後經歷招募、篩選、錄用三個步驟。①招募階段，根據招聘計劃確定的策和用人條件與標準進行決策，採用適宜的招聘渠道和相應的招聘方法，吸引合格的應聘者，以達到適當的效果。②篩選階段，在吸引到眾多符合標準的應聘者之後，還必須善於使用恰當的方法，挑選出最合適的人員。③錄用階段，在這個階段，招聘者和求職者都要做出自己的決策，以便達成個人和工作的最終匹配。
6、 小張在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他300元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是370元/月，按法律規定，小張可得到的賠償金為( )元。
A.16 8
B.420
C.840
D.1680
參考答案：C
參考解析：勞動者與企業之間就最低工資發生爭議時，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資20%的賠償金;欠付三個月以內的向勞動者支付所欠工資50%的賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。拒發所欠工資和賠償金的，對企業和責任人給予經濟處罰。企業欠付一年，小張可得賠償金=(370-300)×12=840(元)。
7、資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和( )。
A.企業戰略活動
B.企業行業活動
C.最終產品的活動
D.支援活動
參考答案：D
參考解析：能力是指企業將其資源進行組合、歸集、整合形成產品和服務，以滿足顧客需要的一種技能。戰管理學家邁克爾波特按照產品生產的價值形成和創造過程價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和支援活動。
8、你與同事交往時，常用的方式是( )。
A.時不時的搞個小型聚餐
B.基本沒有什麼來往
C.經常利用午餐時間或工作間隙，找人聊聊天
D.等同事來找自己
參考答案：A
參考解析：在與同事交往時，應該積極主動。組織和參加集體活動，有利於增進同事間感情，增強企業的凝聚力，常見的活動方式有小型聚餐、爬山、郊遊、逛公園、參觀展覽等。工作間隙找人聊天會影響工作，是不敬業的體現。
9、事業部制結構遵循的主要原則是( )。
A.以成果為中心
B.集中決策，分散經營
C.組織結構服從戰略
D.集中決策，分散投資
參考答案：B
參考解析：事業部制結構遵循“集中決策，分散經營”的總原則，實行集中決策指導下的分散經營，按產品、地區和顧客等標誌將企業劃分為若干相對獨立的經營單位，分別組成事業部。各事業部在經營管理方面擁有較大的自主權，實行獨立核。
二、多項選擇題
1、 需求不足性失業的具體表現形式包括( )。
A.摩擦性失業
B.結構性失業
C.增長差距性失業
D.週期性失業
E.季節性失業
參考答案：CD
參考解析：需求不足性失業具體表現為兩種形式：其一為增長差距性失業，其二為週期性失業。所謂增長差距性失業，是指實際經濟增長率長期低於可能達到的經濟增長率，因此造成勞動力供給大於勞動力需求而導致的失業。所謂週期性失業，是指經濟的繁榮與蕭條的週期迴圈所產生的失業。
2、 以下說法符合人力資源規劃總目標的有( )。
A.實現企業利潤最大化
B.最大限度地開發和利用人力資源的潛力
C.有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優勢
D.實現人力資源的最佳配置
E.企業在適當時機，獲得適當人員
參考答案：BCDE
