一、上海科科甲水業有限公司的公司概述和招聘現狀
（一）公司概述
上海科科甲水業有限公司是是美國上市公司——中國水業集團有限公司(chinawatergroupinc.)控股子公司，是集設計開發、灌裝生產、銷售於一體的食品類企業。公司擁有世界珍稀的純天然原生態健康飲用水資源——9610年前的達古冰川泉水。公司致力於高階礦泉水產品的開發，立志打造中國高階飲用水第一品牌。目前，公司已推出350毫升、500毫升兩款規格的九千年牌原生態達古冰川泉水產品，而1.5升、3升、5升等系列規格的產品也將在近期向市場推廣。公司現有員工80餘人，在四川省阿壩藏族自治州設有一個水廠，在北京、成都、廣州三個城市均設有銷售中心（辦事處）。
（二）公司的戰略規劃
九千年達古冰川泉水水源評定結果表明，達古冰川泉水來自上億年形成的冰川，水齡超過9610年，是當今全球最高品質、最珍貴、最稀缺的飲用水資源，是我國自然資源中的寶貴財富。依託上級單位——中國水業集團雄厚的資金實力和豐富的產業開發、運作成功經驗，科科甲公司決心將九千年牌原生態達古冰川泉水產品打造成中國健康飲用水一流產品、世界著名品牌。
（三）公司組織結構
科科甲公司實行的是直線職能制組織結構，能夠滿足目前公司發展的需要，具體詳解如下：
圖一：科科甲公司組織架構圖
（四）公司目前人力資源現狀分析
隨著1.5升、3升、5升等系列規格產品的市場推廣，目前公司的人力資源佈局並不能夠滿足業務急劇發展的需要，尤其是生產和銷售人員的嚴重不足。基於招聘方面的需求，對公司的人力資源現狀分析將重點從現有人員的數量、結構、層級等方面加以闡述：
1、公司現有員工32人，計劃招聘補充15—17人；
2、各部門負責人除銷售部為總監級別外，其他均為經理級別；
3、出現崗位空缺的主要是銷售部和生產部，其中銷售部的層級結構：
銷售代表銷售主管分割槽銷售經理
產品策劃代表策劃主管策劃經理
客服代表客服主管客服經理
其中空缺的崗位有銷售總監1名、策劃經理1名、策劃主管1名、分割槽銷售主管2名、分割槽銷售代表6名，生產部需要補充4—6名工人；
4、銷售總監的空缺致使公司產品不能在全國市場作有效的推廣，產品市場策劃部經理的空缺影響著產品的包裝形象、市場定位等方面的設計和推廣，這兩個崗位人員的補充是當務之急，是科科甲公司近期招聘工作中的重點。
綜上所述，人員的外部招聘應該是企業目前最主要的人力資源工作。
（五）公司招聘的現狀及其分析
目前科科甲公司的招聘現狀是由人力資源部經理、主管在上海地區通過人才交流中心的現場招聘會，對銷售總監、產品市場策劃部經理、各地銷售人員、生產技術類人員進行大規模的招聘，經過招聘現場的初步篩選和初試，由公司總經理對入選人員進行復試，從而確定最終人選。筆者認為，科科甲公司的招聘活動效率比較低，並不能完全滿足公司用人的需要，主要問題在於招聘的渠道、地點的選擇不合適。理由有二：其一，科科甲公司的產品屬於高檔礦泉水，為近年來問世的新興產品，市場較少看到類似產品，從事該行業的人員較少，所以有些崗位依賴大眾人力資源市場難以招聘到合適的人員，如銷售總監、產品市場策劃部經理，這兩個崗位屬於高、尖、專類，應該與專業的人力資源機構取得聯絡，從而尋求合適的人選。另外，由於公司下設的銷售中心和水廠在地理位置上有一定的跨度，運用靈活的方式招聘當地的'人員，應該會有更好的效果。其二，公司沒有充分調動用人部門的積極性，使其參與到招聘活動中來。綜上所述，科科甲公司應該制定一份行之有效的外部招聘管理計劃，才能夠滿足公司生產經營的需要。那麼，何種招聘計劃才能夠適合本公司的發展規劃？筆者將在下文對此問題進行系統的闡述。
《外部招聘實施方案》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁檢視。
