XX街道計生協管員內部自薦招聘方案 為進一步加強我街道城區人口計生管理工作，充實和改善計生隊伍，切實提高計生從業人員待遇，推動我街道計生工作順利開展，根據市政府《XXX市人民政府<XXX市城鎮和流動人口計劃生育服務管理辦法>的通知》、XXXX第十八次區長辦公會議紀要精神，結合我街道實際，特制定本自薦招聘方案。
一、指導思想
招聘城區專職計生協管員，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持人才發展戰略和以人為本思想，立足我街道城區管理工作發展的實際需要，認真貫徹落實科學發展觀，為促進我街道城區人口和計劃生育工作再上新臺階奠定良好基礎。
二、招聘崗位設定
按照街道城區計劃生育工作實際需求，按照城區常住人口 人左右配備一名專職計生協管員的標準，街道共設定 個崗位，主要從事轄區內困難、破產單位、商住小區、商場市場、沿街門店及流動人口聚集地等計劃生育服務管理。
三、管理模式
所聘人員實行區備案監管，專職從事計劃生育工作，服從所屬社群管理，年度內接受街道績效考核，對工作達不到要求的實行降薪、停職或解聘處理。所聘協管員須服從街道
內崗位調劑。
四、工資待遇
本著切實提高計劃生育從業人員待遇的原則，凡通過自薦成功競聘計生協管員崗位的人員，在現有工資待遇基礎上，每月加發計生特崗補助 元、協管員崗位工資 元，總計 元，以上工資待遇由市、區兩級財政按比例發放；街道還將為計生協管人員購買養老、醫療、工傷保險；凡在協管員崗位工作滿三年，第四年起每年在月工資基礎上再增計生浮動工資 元。
應聘人員今後因考核不合格或個人及其他原因調離計生協管員崗位的，以上各項待遇隨之取消。
五、自薦招聘範圍
堅持德才兼備，擇優錄用的原則，堅持同等條件優先內部自薦的原則，首先在街道內部進行選拔。
（一）現從事計劃生育工作中股級以下人員。此類人員如不參加自薦招聘，將視為自願放棄計生崗位，所享受各項計生補助隨即終止。
（二）街道其它站所工作人員。
六、工作保障
凡應聘上崗計生協管員，均由街道發放聘書，為保障工作連續性和隊伍穩定性以及維護計生協管員自身利益，如在聘期無重大過失的.，聘期結束時，街道將優先對原工作人員
進行續聘。
七、組織領導
為保障本方案順利實施，街道成立由黨工委書記 任組長的城區專職計生協管員招聘工作領導小組，具體領導本次自薦招聘工作的組織實施。
協管員 招聘實施方案 [篇2]
為加強市區城市管理，優化城市環境，建立長效管理機制，經市政府研究同意，面向社會公開招聘城市管理協管員。現制定本實施方案。
一 、招聘名額
100名協管員。
二、招聘條件
男性，年齡在45週歲以下（1966年1月1日以後出生），國中以上學歷（復退軍人優先）；身高1.65米以上，身體健康，有正常履行職責的身體條件；自願從事城市管理工作；愛崗敬業，遵紀守法，品行端正，無不良歷史記錄。
三、招聘程式
按報名、資格審查、面試、體檢、聘用等程式進行。
1、報名。報名時須提供身份證、學歷證明(其中退伍軍人提供退伍證)原件及影印，填寫報名表。報名時，報考者要如實提交有關資訊和材料，凡弄虛作假的，一經查實，即取消報名錄取資格。
2、資格審查。由相關社群按照招聘條件負責進行資格審查。
3、面試。主要測試應聘者綜合能力。
4、體檢。由各辦事處統一時間，到指定醫院和體檢專案進行體檢，體檢不合格者不予聘用。費用自理。
資格審查、面試、體檢由市城-管執法局專班人員進行指導監督。
四、聘用及待遇
擬聘人員試用期3個月。試用期滿後，與相關社群簽訂聘用合同，原則上合同期限一年，根據工作需要和本人工作情況由雙方約定是否續簽。對聘用人員聘期內如有違規違紀行為，或有嚴重違反聘用合同行為的予以解聘。聘用期待遇為：月基本工資1200元（含養老、失業、工傷、生育、基本醫療保險和住房公積金）。協管員錄用簽訂合同後，實行著裝上崗，服裝費用由市城市管理執法局負責解決。
五、管理方式
協管員錄用後，各社群統一報市城-管執法局審查建檔備案，定期組織學習培訓，日常管理由網格長負責，經費由城-管執法局按月據實核撥到各社群。
黃岡市城市管理執法局
二〇一一年二月十八日
