一、招聘目的
通過合理和高效的招聘程式，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，滿足公司各部門及相應崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今後公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。
二、招聘原則
1、德才兼備原則：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識，更要考察其人品與素質；
2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇；
3、擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生；
4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應徵者平等的獲選機會
5、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；
三、招聘物件
2017屆全日制大專、本科及以上畢業生。
四、實施細則
1、招聘小組成員
人力資源部：XXX、XXX
2、招聘方式與目標院校
根據以往應屆畢業生招聘經驗，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會為主，參加校園公益型雙選會為輔。
在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關係；同時，根據各大院校專業設定的特點以及江蘇籍生源集中的`院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會:
A、專場學校：……
B、雙選會學校：……
3、招聘需求與彙總
各用人部門提出2017屆畢業生儲備人才的招聘需求，招聘需求需包括：部
門、崗位、招聘原因、人數、專業、學歷、特殊要求等，報集團人力資源部彙總後交由集團領導審批，審批通過後將根據實際需求實施統一招聘。 4、資料準備
宣傳材料（內容包括產業概況，產業規模、發展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶、測試題、公司宣傳片、PPT介紹等。
5、前期宣傳
1）提前兩週在公司網站釋出校園招聘資訊與行程安排；
2）提前一週在學校網站、論壇釋出校園招聘資訊，讓學生知曉；
3）提前一週與就業處老師、院系輔導員聯絡，向學生宣傳公司招聘資訊；
4）提前三天委託就業處老師、院系輔導員幫忙在學校宣傳欄張貼企業宣傳海報。
6、招聘實施
1）招聘小組成員進行宣講，主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程式進行講解，現場安排人員發放宣傳手冊。接收簡歷並進行初步篩選，並公佈初次篩選結果。
2）意向學生填寫公司履歷表，提交《畢業生推薦表》，根據統一標準（外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等）進行二次篩選。
3）公佈篩選後的名單，進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選。
4）公佈第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業生進行面試，確定最終試用人選，簽訂就業協議。
7、招聘錄用與跟進
經過面試合格的畢業生，在2017年12月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2017年3月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）
