醫療糾紛大家都很熟悉，但是大家知道醫療糾紛的現狀嗎?下面是本站小編為你精心推薦的醫療糾紛現狀，希望對您有所幫助。
醫患糾紛已經成為一個日益升級的社會現實問題擺在我們眼前，亟待解決。大部分醫患糾紛的發生都會擾亂醫院正常的工作秩序，使得所牽涉的醫務人員不能正常的工作，部分還會影響整個醫院的醫務人員的工作。糾紛發生後極大損害醫院、醫務人員聲譽和形象。
中華醫院管理學會曾對全國270家醫院進行專項調查，結果顯示：59.63%的醫院發生過因病人對治療結果不滿意，擾亂醫院正常診療秩序、威脅醫務人員人身安全的事件;76.67%的醫院發生過患者及家屬在診療結束後拒絕出院且不交納住院費用;61.48%的醫院發生過病人去世後，家屬在院內擺設花圈、燒紙、設定靈堂等事件。
醫療糾紛的頻繁發生，帶來了極大的負面影響，近年來由於諸多因素出現了醫患關係緊張、醫療糾紛增加、醫療糾紛升級進而演化為醫療暴力現象，從中國醫師協會公佈2013年1月至10月總共傷醫事件20起，從受害者的職業身份來看，一線醫生首當其衝，佔到75.0%，護士佔比為25.0%。醫護人員群體自我保護的吶喊更為強烈，“不要學醫!”一名醫生的白大褂背上寫著這4個黑色大字。患者和家屬會對醫護人員的服務態度、醫療結果等不滿，就對醫護人員侮辱謾罵甚至拳腳相加，拔刀殘殺。
醫療糾紛的危害醫療糾紛的危害是巨大而深遠的，無論是何種型別的醫療糾紛，都將給醫患雙方帶來許多負面影響甚至危害。
1、就患者而言，醫療糾紛往往需要牽扯很大的精力、財力;反覆的回憶、複述不幸的事情也會給患者造成精神上的痛苦;此外，在情緒激動時採取的過激行為造成社會危害的還需要承擔相應的法律責任。
2、就醫療機構而言，部分醫療糾紛嚴重干擾正常的醫療秩序;加重醫護人員的心理負擔，降低他們的`工作熱情並傷害到執業自尊心及自信心;每年幾百萬的賠償加重醫院的經濟負擔，給醫院造成巨大經濟損失。
3、就社會而言，醫療糾紛的調查往往佔用大量的社會資源，成本甚高;患者之間的信任程度不斷降低，最終引發醫患信任危機，不利於醫學的發展及和諧醫療環境的構建，最終損害的還是全體公民的切身利益。
醫療糾紛解決方法一、協商。
醫患雙方就賠償問題進行協商，達成一致意見，雙方簽訂協議書，可以辦理公證或律師見證，並報衛生行政主管部門備案。
二、申請衛生行政部門處理。
當事人應當提出書面申請，並在知道或應當知道身體健康受到損害之日起1年內提出。
二、向人民法院起訴。
醫療糾紛可以不向衛生行政部門申請處理，直接向人民法院提起訴訟，以侵權為案由的，訴訟時效為1年，以違約為案由的，訴訟時效為2年，均自知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起計算。
另外還有調解(第三方支援下協商解決)、仲裁(雙方同意仲裁)等醫療糾紛處置方法。
(一)具體的處置方法和途徑情況如下
1、訴訟。
嚴格的訴訟程式、最高的權威裁判和國家強制力的保證等因素使得訴訟在醫療糾紛的解決中始終佔據著核心的地位。
2、行政裁決。
即是申請衛生行政部門處理。在2002年《醫療事故處理條例》出臺之前，由於醫療糾紛的民事性質定性在法律上未予明確，絕大部分醫療糾紛的解決方式都是採用的行政裁決。
3、和解。
即是協商。和解是成本最低的一種解決方式，醫患雙方都應優先考慮。
和解的實現建立在一個重要的基礎之上，就是糾紛主體對相關事實和權益的處置規則的認識趨同。也正是由於現實中國這一基礎未能很好形成，導致和解的成功率較低。私權觀念、交易常識、平等意識、自我需求等等觀念的匱乏，導致醫方對自身權利義務理解不清，患方沒有形成理性的就醫觀念，結果是當事人不選擇和解，或者說就是沒有適用和解的基礎。
4、仲裁。
由於仲裁員的選任的特殊性，即可以有法律專家又可以有醫療專家共同組成仲裁庭處理糾紛，兩個專業的結合使糾紛解決更具效率。
