拓展訓練通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。下面小編為大家整理的團隊素質拓展培訓遊戲，望對大家有所幫助。
團隊素質拓展培訓遊戲：心有千千結
1.拓展訓練遊戲編排目的
當你面對紛繁複雜的問題的時候，你會選擇怎麼辦?依靠自己的力量獨自承擔呢?還是與大家一起合作，共同完成這個任務呢?
創新能力的訓練
團隊合作精神的訓練
活躍現場的氣氛
2.參加人數
2-4人一組
3.時間
15分鐘
4.道具
每人一條兩端帶繩套、長約1.5米的繩子
5.拓展訓練遊戲規則
每個學員都要從培訓者手中領到一根帶有繩結的繩子。
每一個組員將自己手中的繩子與另一位組員手中的繩子交叉。
每位組員都要將兩端的繩套套在自己的雙手手腕上。
兩個人合作在不解開繩結，不使手脫離繩套的情況下，將交叉的`繩子解開。注意每個學員手上的繩套都不能脫離手腕，不能將自己兩隻手上的繩套互換。
公佈參考答案：將一方的繩子從中間對摺，將對摺後的繩頭從對方手中的繩套由裡向外穿出(注意對摺和穿出繩子時都不要讓對摺的繩子交叉);分開對摺的繩頭，讓這段繩套中的手從中間穿過;雙方拉直繩子即可。
6.拓展遊戲注意事項
在解開繩子的過程中需要兩個人的密切合作，共同想出解開繩子的辦法，正像在一個團隊中解決某些問題一樣，如果有的人使勁，有的人洩勁，有的人幹活，有的人說風涼話，大家不溝通合作，那麼這個團隊就是一個失敗的團隊，也是無法做成任何事情的。
人的思維存在著怪圈效應，給他一個框，他就會在這框中尋找答案，長此以往，即便是不給他框框，他也會在自己設定的框框中尋找答案。這個遊戲的目的就是要將你認為不可能的事情變成可能，從而最終達到思維上的創新，找到更多的解決方法。
7.拓展遊戲相關討論
你是否會進行嘗試，嘗試一段時間以後你有什麼感覺?你現在是否認為繩子是可以解開的?
當你一開始拿到這個問題以後，你的第一反應是什麼?你是否認為繩子是可以解得開的?
總結一下你解決問題的方法和步驟，你認為這對於你思維的訓練有何好處?
團隊素質拓展培訓遊戲：猜猜這是誰
1.拓展訓練遊戲編排目的
(1)加深團隊成員之間的瞭解。
(2)讓學員感受團隊成員之間相互認識、瞭解的程度。
2.參加人數。
不限，但不宜過多
3.時間
15-20分鐘
4.道具
與人數相同數量的小紙條
5.拓展訓練遊戲規則
由培訓師發給學員每人一張小紙條。
要求學員在紙上寫上認為最能代表學員自己的某一個動物、植物或事物的名稱。比如牛、馬、草、海等，但不能是人。然後想象如果有來生的話，學員希望自己能變成的某一個動物、植物或事物的名字。
待學員寫好後，培訓師收回所有的紙條。
培訓師將收回的紙條重新打亂髮給學員，每個人都不能拿到自己所寫的紙條，如果偶然拿到，通知培訓師更換。
讓學員將手中紙條開啟，說明紙條內容，然後猜測這紙條是誰的，並說明理由。
如果沒猜對，請寫紙條的人發=並說明他之所以這樣寫的理由。
遊戲一直進行到所有的紙條都猜完。
6.拓展遊戲注意事項
如果人數超過20人，請分成兩組進行。
7.拓展遊戲相關討論
我們每天在一起工作，感覺上十分熟悉，可這個遊戲讓大家感受到一些新的東西，實際上我們和某些同事之間的瞭解還不是很深人。作為一個團隊，只有團隊成員間真正互相瞭解時，團隊成員之間才能更默契地相互配合、和諧共處。
