初級經濟師考試是經濟師等級考試中的基礎等級。你知道初級經濟師考試人力資源科目都考哪些知識嗎?下面是yjbys小編為大家的帶來的人力資源科目的備考題，歡迎閱讀。
備考題一：
經濟師考試多項選擇題(共20題，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。)
1 資本密集型產業支付的工資水平相對較高的原因包括( )。
A.資本密集型產業中的企業都是壟斷企業
B.資本密集型產業對資本投資要求較高，新企業進入相對困難
C.在資本密集型產業中，勞動力成本在企業總成本中所佔比例相對較低
D.資本密集型產業的勞動力需求水平較高
E.資本密集型產業的勞動力供給較為充分
參考答案：B,C
參考解析
BC一般情況下，規模大、人均佔有資本投資比例高的產業部門，人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產業，對資本投資的要求就越高，而這會對新企業的進入造成一種限制，從而易於形成賣方壟斷的結構。同時，資本對勞動為的比例較高意味著，勞動報酬在企業總成本支出中所佔的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。
2 可以解釋獨立的個人為什麼會組織在一起，形成團體的原因有( )
A.團體活動和團體目標對於人們具有吸引力
B.人們的基本生存需要
C.加入團體可以滿足人們的人際需要
D.人們的文化生活需求
E.個人對於自己的歸類
參考答案：A,C,E
參考解析
ACE對於獨立的個人為什麼會組織在一起形成團體這個問題，心理學家主要從以下幾個方面進行解釋：首先，團體活動和團體目標對於我們具有吸引力;其次，加入團體可以滿足我們的人際需要;最後，個人對於自己的歸類也會影響團體的形成。
3 一般而言，團體的發展經歷的階段有( )。
A.形成期
B.規範期
C.恢復期
D.產出期
E.衝突期
參考答案：A,B,D,E
參考解析
ABDE團體的發展可以分為五個階段：形成期、衝突期、規範期、產出期、結束期。
4 應當由公共就業服務機構登出其失業登記的情形包括( )。
A.已享受基本養老保險待遇的
B.已參加職業培訓的
C.完全喪失勞動能力的
D.拒絕接受公共就業服務的
E.連續6個月未與公共就業服務機構聯絡的
參考答案：A,C,D,E
參考解析
ACDE登記失業人員出現下列情形之一的，油公共就業服務機構登出其失業登記：被用人單位錄用的;從事個體經營或創辦企業，並領取工商營業執照的;已從事有穩定收入的勞動，並且月收入不低於當地最低工資標準的;已享受基本養老保險待遇的;完全喪失勞動能力;入學、服兵移居境外的;被判刑收監執行或被勞動教養的;終止就業要求或拒絕接受公共就業服務的;連續6個月為與公共就業服務機構連繫的;已進行就業登記的其他人員或各地規定的其他情形。
5 標杆超越法的優缺點表現在( )。
A.有助於激發企業中員工、團隊和整個企業的潛能
B.容易使企業陷入模仿標杆企業的旋渦
C.可以促進企業經營者激勵機制的完善
D.促進企業形成自身的特色
E.有導致自身經營決策失誤的風險
參考答案：A,B,C,E
參考解析
ABCE標杆超越法的優勢在於：第一，有助於激發企業中員工、團隊和整個企業的潛能，提高企業的績效;第二，可以促進企業經營者激勵機制的完善，例如，董事會可以把標杆超越作為經營者經營業績的標準，一此激發經營者的工作熱情和工作動力。標杆超越法的劣勢在於，容易使企業陷入模仿標杆企業的漩渦中，導致企業失去自身的特色。而且一旦標杆的選取出現偏差，也可能導致自身經營決策的失誤。
6 《勞動法》第64條規定，不得安排未成年工從事( )。
A.礦山井下
B.高處、低溫、冷水作業
C.有毒有害
D.第四級體力勞動強度的勞動
E.娛樂場所
參考答案：A,C,D,E
參考解析
ACDE根據《勞動法》第64調規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《中華人民共和國娛樂場所管理條例》規定，娛樂場所不得招用未成年人。
7 下列關於工資水平的描述，正確的是( )。
A.貨幣工資所能購買到的商品和服務量稱為實際工資
B.在現實中，貨幣工資水平總是低於實際工資水平
C.物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大
D.勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動做出的
E.貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加
參考答案：A,C,D,E
參考解析
ACDE實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。在現實中，貨幣工資水平總是高於實際工資水平。物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大。勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動做出的`。貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加。
8 影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括( )。
A.人口規模
B.人口構成
C.人口性別比例
D.每位勞動者的勞動力供給意願
E.工作周和節假日的長短
參考答案：A,B,D,E
參考解析
ABDE一個經濟社會所能利用的勞動力數量或可以得到的勞動力供給量主要取決於下列因素：①人口的規模與人口構成;②每位勞動者的勞動力供給意願強弱;③工作周的長度與節假日的長度。
9 關於團體凝聚力的說法，正確的是( )。
A.相處的時間和團體的凝聚力沒有關係
B.加入一個團體的難度越大，這個團體的凝聚力就越小
C.團體的規模越大，凝聚力往往可能會越小
D.團體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小
E.團體的同質性越高，凝聚力往往會越大
參考答案：C,E
參考解析
CE團體規模越大，能聚力往往可能會越小。因為成員之間的互動變得更為困難，更不容易維持團體的目標。而且大的團體中容易產生各種小的利益團體，消弱團體的凝聚力。人們通常更容易同於自已相似的人交流，而且對於自已相似的人的評價更為積極。因此，團體的同質性越高，凝聚力往往越高。
10 工作滿意度的特點包括( )
A.整體性，即工作滿意度可被看作是一種整體的態度
B.穩定性，即滿意度一般是經過很長一段時間才形成的，具有一定的穩定性
C.工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快
D.多維性，即工作滿意度可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度
E.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分
參考答案：A,B,C,D
參考解析
ABCD工作滿意度的特點包括：①整體性和多維性，即工作滿意度既可被看作是一種整體的態度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務的性質、同事或團隊以及目前的工作條件等;②穩定性，即滿意度一般是經過很長一段時間才形成的，具有一定的穩定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快;③環境的影響，即工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。
11 在其他條件不變的情況下，會導致失業率上升的勞動力市場流動方向有( )。
A.就業者成為失業者
B.失業者成為就業者
C.非勞動力成為就業者
D.就業者成為非勞動力
E.失業者成為非勞動力
參考答案：A,D
參考解析
AD根據失業率=失業人數/勞動力人數×100%=失業人數/(失業人數+就業人數)×100%，就業者成為失業者時，分子變大，分母不變，失業率上升;失業者成為就業者時，情況正好相反，失業率下降;非勞動力成為就業者時，分母變大，失業率下降;就業者成為非勞動力時，分母變小，分子不變，失業率上升;失業者成為非勞動力時，分子和分母同時變小，但分母變小的比例較分子變小的比例小，失業率下降。
12 員工援助計劃(EAP)的內容包括( )。
A.員工健康體檢與健康增進方案
B.員工壓力管理
C.企業文化建設
D.員工自身不良情緒管理的輔導
E.績效考核改進方案
參考答案：A,B,D
參考解析
ABD員工援助計劃的主要內容由三部分構成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當的管理和環境因素;②處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面症狀的緩解和疏導;③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。此外，員工援助計劃還包括壓力評測、組織改善、教育培訓、壓力諮詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工自信心的提高等專案。
13 克服溝通障礙的途徑包括( )。
A.杜絕小道訊息
B.利用反饋
C.主動傾聽
D.精簡語言
E.情緒控制
參考答案：B,C,D,E
參考解析
BCDE溝通障礙無益於團體的和諧與發展，克服溝通障礙的四種途徑包括：利用反饋、精簡語言、主動傾聽、情緒控制。
14人格特質理論的兩個重要假設是( )。
A.人格特質會在長期內發生變化
B.人格特質在時間上相對穩定
C.人格特質在不同情景中隨條件改變而採取不同的態度與行為反應方式
D.人格特質在空間上相對穩定
E.人格特質受到文化環境的重要影響
參考答案：B,D
參考解析
BD特質理論有兩個重要假設：第一，人格特質在時間上相對穩定;第二，人格特質在空間上相對穩定。
15 當勞動者違反培訓服務期約定時，技術違約金所涉及的培訓費用包括( )。
A.用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付飛有憑證的培訓費用
B.用人單位為了對勞動者進行管理制度培訓而支付的有憑證的培訓費用
C.培訓期間的差旅費用
D.因培訓產生的用於該勞動者的直接費用
E.因培訓產生的用於該勞動者的直接及問接費用
參考答案：A,C,D
參考解析
ACD勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動眷支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用，包括用人單位為了勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用，培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
16 與勞動關係密切聯絡的其他社會關係主要包括( )。
A.因實施社會保險制度而發生的社會關係
B.因勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關係
C.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發生的社會關係
D.因職工損害企業利益而發生的社會關係
E.因勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關係
參考答案：A,B,C,E
參考解析
ABCE與勞動關係密切聯絡的其他社會關係主要包括：①因對勞動力市場監督管理而發生的社會關係;②因實施社會保險制度而發生的社會關係;③因用人單位工資總量巨集觀調控和實施最低工資保障而發生的社會關係;④因勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關係;⑤因監督檢查勞動法律法規執行情況而發生的社會關係;⑥因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發生的社會關係;⑦因勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關係。
17下列關於價值觀的描述，正確的是( )。
A.價值觀是人們關於事物重要性的觀念，是依據客體對於主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準
B.從主體角度考慮，價值觀既是一種個體現象，也是一種社會現象，還是一種文化現象
C.從表現形式來看，價值觀既是外顯的也是內隱的
D.價值觀要比態度更具體、更形象
E.多數研究者認為價值觀對行為具有解釋、預測和導向的作用
參考答案：A,B,C,E
參考解析
ABCE價值觀是人們關於食物重要性的觀念，是依據客體對於主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。從價值觀的主體角度來考慮，題既是一種個體現象，也是一種社會現象，還是一種文化現象;從價值觀的表現形式來看，它既是外縣的也是內隱的;從價值觀的功能來看，多數研究者認為價值觀對行為具有解釋、預測和導向的作用;價值觀要比態度更抽象、更概括。
18 學習理論認為，態度是後天習得的，學習的機制包括( )。
A.認知
B.體驗
C.聯結
D.強化
E.模仿
參考答案：C,D,E
參考解析
CDE學習理論認為，人的態度和其他行為習慣一樣，都是通過聯結、強化、模仿等機制後天習得的。
19下列關於內、外部培訓與開發的描述.正確的是( )
A.組織內的崗外培訓與開發有助於增加受訓者對公司整體的認同
B.組織內部在崗培訓與開發具有現實性和即時性的優點
C.組織內的崗外培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位
D.外部培訓與開發對於管理人員和團隊領導的技術和技能的開發很有用
E.外部培訓與開發有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能
參考答案：A,B,D
參考解析
ABD組織內在崗培訓與開發，其特點是受訓員工不離開工作崗位，其優點是其具有現實性和即時性，缺點是有時受訓員工較難快速第掌握所要求的基本技能。組織內的崗位培訓與開發一般是在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓與開發區或中心進行，其有助於增加受訓者對公司整體的認同。外部培訓與開發對於管理人員和團隊領導的技術和技能的開發很有用。
20 下列關於績效管理的描述，正確的是( )。
A.績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優化體系
B.績效管理側重於資訊的溝通和績效的提高
C.績效管理只是績效考核中的一個環節
D.績效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優勢與不足，進而幫助他們提高和改進績效
E.績效管理的第一個環節是績效計劃，最終環節是績效考核
參考答案：A,B,D
參考解析
ABD績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優化體系，實現企業與個人績效的緊密融合。精選管理側重於資訊的溝通和績效的提高，績效考核則側重於績效的識別、判斷和評價。績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環節。績效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優勢與不足，進而幫助他們提高和改進績效。績效管理的流程為：①績效計劃;②績效監控與輔導;③績效考核;④績效反饋面談;⑤績效改進;⑥績效結果的應用。
