備考題一：
單選題
第 1 題
組織結構包含的要素中，針對任務分工的層次和細緻程度的要素是( )。
A.集權性 B.複雜性 C.規範性 D.層次性
正確答案：B,
第 2 題
希克斯一馬歇爾派生需求定理是與( )有關的定理。
A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性
C.勞動力供給自身工資彈性 D.勞動力需求自身工資彈性
正確答案：D,
第 3 題
( )是指組織結構及執行制度進行的設計。
A.動態設計 B.靜態設計 C.部門設計 D.職能設計
正確答案：A,
第 4 題
通過總需求從而對收入水平的影響來發揮作用的經濟政策是( )。
A.人力政策 B.財政政策 C.產業政策 D.收入政策
正確答案：B,
第 5 題
一個人在中年時期所具有的特點不包括( )。
A.市場生產率較高 B.時間的機會成本較低
C.很少進行時間密集型的閒暇消費活動 D.能夠獲得較高的工資率
正確答案：B,
第 6 題
下列屬於最低工資立法擴大效應的表現是( )。
A.企業不願意繼續僱傭生產率水平低於最低工資的那些工人
B.低收入者的收入會有所提高
C.縮小工人之間的收入差距
D.對原本收入就很低的工人的收入影響不大
正確答案：A,
第 7 題
下列有關結構化面試特點的表述，正確的是( )。
A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面
正確答案：D,
第 8 題
在向後彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分表示( )。
A.工資率上升對勞動力供給的替代效應大於收入效應
B.勞動者願意提供的工作時間減少
C.工資率上升對勞動力供給的收入效應大於替代效應
D.勞動者更願意享受閒暇
正確答案：A,
第 9 題
工作分析者通過對特定物件的觀察，取得相關資訊，並把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()。
A.典型事件法 B.觀察法 C.訪談法 D.工作實踐法
正確答案：B,
第 10 題
下列有關企業人工成本結構指標的表述，正確的是( )。
A.指一組能將人工成本與經濟效益聯絡起來的相對數
B.指人工成本各組成部分佔人工成本總額的比例
C.可以衡量企業對勞動的投入和收益
D.人均人工成本指標屬於人工成本結構指標
正確答案：B,
第 11 題
在勞動力市場中，當( )時，組織的招聘工作比較容易進行。
A.失業率下降 B.招聘企業的數量眾多 C.競爭對手的招聘策略出色 D.失業率上升
正確答案：D,
第 12 題
下列有關勞動者所具有的知識和技能的表述，錯誤的是( )。
A.可以從教育和培訓中獲得 B.可以在實際工作過程中學到的
C.天生擁有的 D.是一種特定的生產資本儲備
正確答案：C,
第 13 題
( )是成為勞動者的先決條件。
A.達到法定年齡 B.具有勞動行為能力
C.與用人單位建立勞動關係 D.自然人
正確答案：B,
第 14 題
為被保險人的利益投保社會保險的主體是( )。
A.保險人 B.投保人 C.被保險人 D.受益人
正確答案：B,
第 15 題
國際勞工組織成立於( )。
A. 1919年 B. 1971年 C. 1983年 D. 1930年
正確答案：A,
第 16 題
即使經勞動合同雙方當事人協商一致，也不可以( )勞動合同。
A.變更 B.解除 C.終止 D.轉讓
正確答案：D,
第 17 題
下列不屬於外國人在中國就業必須具備的條件是( )。
A.年滿18週歲，身體健康
B.具有從事其工作所必須具備的專業技能和相應的工作經歷
C.有確定的聘用單位
D.無不良記錄
正確答案：D,
第 18 題
一個人在工作時若有其他人在場，則( )。
A.績效水平下降 B.績效水平上升
C.績效水平沒什麼變化 D.績效水平的變化無法確定
正確答案：D,
第 19 題
可能引發疲勞最客觀、最直接的因素是( )。
A.工作環境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神狀態因素
正確答案：A,
第 20 題
下列有關錄用決策的表述，正確的是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見衝突時，應以人事部門的意見為準
C.儘可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當地勞動行政部門
正確答案：C,
第 21 題
下列有關技能薪資的表述，正確的是( )。
A.是根據工作崗位的價值來支付報酬的
B.其目的在於鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值
C.是通過用於體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作能力，此方法應與資歷工資結合使用
正確答案：B,
第 22 題
某城市目前共有計算機程式設計師8000人，他們的市場工資率為12元/小時。如果該城市的計算機程式設計師的供給是單位彈性，要使計算機程式的供給人數增加到10000人，則市場工資 率至少應當提高到( )。
A. 12元/小時 B. 14元/小時 C. 15元/小時 D. 16元/小時
正確答案：C,
第 23 題
勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循( )的效力高於行政法規效力的法律適用原則。
A.法律 B.政府規章 C.規範性檔案 D.地方性法規
正確答案：A,
第 24 題
在現實中我們經常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工()。
A.流動率往往更低
B.接受培訓內容的速度較快
C.在職培訓只適用於受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓
正確答案：B,
第 25 題
在職業生涯通道中，員工在不同技能等級之間的變動路徑屬於( )。
A.雙通道 B.橫向通道 C.縱向通道 D.職業生涯錨
正確答案：C,
第 26 題
集體協商雙方的`代表人數應當對等，每方至 少_ 人，並各確定_ 名首席代表。( )
A. 5; 3 B. 3; 2 C. 5; 1 D. 3; 1
正確答案：D,
第 27 題
用人單位招用人員後，應當於錄用之日起( )日內辦理登記手續。
A. 10 B. 15 C. 30 D. 60
正確答案：C,
第 28 題
如果某地男性生產工人的工資率上漲10%會導致該地區女性生產工人的就業人數增加 5%，則該地區男性生產工人和女性生產工人之間存在一種( )關係。
A.互補 B.總互補 C.替代 D.總替代
正確答案：D,
第 29 題
政府影響就業量變化的巨集觀經濟政策不包括.( )。
A.財政政策 B.收入政策 C.貨幣政策 D.再分配政策
正確答案：D,
第 30 題
用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立( )的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動合同 B.無固定期限勞動合同
C.保密協議 D.集體合同
正確答案：B,
