備考試題一：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
關於公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果
C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬於縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬於橫向比較
E.辭職也是一種恢復公平的方法
正確答案：A,E,
第 2 題
下列針對組織設計型別的描述，正確的有()。
A.行政層級式組織形式最適宜複雜/靜態的環境
B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
C.事業部制組織形式容易使各事業部只顧自身的利益，削弱整個公司的協調一致性
D.矩陣組織形式既靈活又穩定
E.職能制結構組織比較適用於中小型的、產品品種比較單一、生產技術發展變化較慢、外部環境比較穩定的企業
正確答案：A,B,C,E,
第 3 題
下列關於年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有()。
A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的淨現值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的淨現值會比年輕人要高
C.投資後的未來收益相對較短
D.投資的機會成本太大
E.投資的機會成本基本相同
正確答案：A,C,D,
第 4 題
自勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，()認為傷殘情況發生變化的，可以向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力複查鑑定。
A.工會組織
B.工傷職工直系親屬
C.工傷職工所在單位
D.勞動行政部門
E.工傷保險經辦機構
正確答案：B,C,E,
第 5 題
以下關於短期勞動力需求的說法正確的是()。
A.競爭性企業的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產品增量
D.勞動力邊際收益反映的是每減少一個工人所增加的產品增量
E.勞動力的邊際收益等於勞動力邊際產出量的價值量
正確答案：A,B,E,
第 6 題
影響員工是否流動的因素主要有()。
A.工資水平
B.經濟週期
C.辭職成本
D.年齡與工作年限長短
E.勞動力市場週期
正確答案：A,C,D,E,
第 7 題
員工持股計劃的股份認購形式主要有()。
A.員工以現金認購
B.通過員工持股專項貸款資金貸款認購
C.將企業的獎勵或紅利轉換為員工持股
D.企業將歷年累計的公益金轉為員工股份
E.企業無償贈與員工股份
正確答案：A,B,C,D,
第 8 題
在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業可以選擇的分配標準有()。
A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業績
正確答案：B,C,D,E,
第 9 題
人力資源資訊系統的型別主要有()。
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
E.樹型
正確答案：A,B,C,D,
第 10 題
以下屬於勞動力流動的影響因素的'有()。
A.企業的規模
B.勞動者的年齡
C.企業的組織文化
D.企業所處的位置
E.企業的環境
正確答案：A,B,C,D,
第 11 題
與傳統薪酬管理相比全面薪酬戰略更強調()。
A.靈活性
B.激勵性
C.戰略性
D.溝通性
E.敏感性
正確答案：A,B,C,D,
第 12 題
根據集體協商的內容.勞動報酬主要包括()。
A.工資調整方法
B.工資支付辦法
C.基本福利制度和福利設施
D.加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法
E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法
正確答案：A,B,D,E,
第 13 題
當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是()。
A.補充人員
B.提前退休
C.辭退
D.縮減工作時間
E.加班
正確答案：B,C,D,
第 14 題
下列屬於法定福利的是()。
A.住房公積金
B.養老保險
C.企業年金
D.健康醫療保險計劃
E.失業保險
正確答案：A,B,E,
第 15 題
勞動力邊際收益曲線的高度取決於()。
A.資本數量
B.產品的價格
C.工人的技能
D.工人的動機
E.廠商的動機
正確答案：A,B,C,D,
第 16 題
在規章制度和重大事項決定實施過程中，()認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.職工
E.人民法院
正確答案：B,D,
第 17 題
2007年密歇根大學和RBL集團從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力，其包括()。
A.可信賴的行動家
B.文化管理者
C.人才管理者/組織設計者
D.戰略變革設計者
E.戰略伙伴
正確答案：A,B,C,D,
第 18 題
下列有關勞動力供給彈性的說法中，不正確的是()。
A.當工時的變動百分比小於工資率變動百分比時，勞動力供給曲線是富有彈性的
B.它反映的是勞動力供給變化所導致的工資率變動的程度
C.當勞動力供給彈性為0時，勞動力供給曲線是垂直的
D.勞動力供給彈性總是為正
E.勞動力供給彈性總是為負
正確答案：A,B,E,
第 19 題
為了使職業生涯管理活動取得成功，應注意的事項有()。
A.參加組織內部或外部的專題研討會
B.得到組織高層的支援，特別是政策、經費等方面
C.鼓勵直線經理參與職業生涯發展活動
D.要充分考慮員工的個體差異
E.職業生涯管理活動要與組織的人力戰略、招聘、績效評估等人力資源管理環節相互配合，統籌考慮
正確答案：B,C,D,E,
第 20 題
有效的績效管理特徵包括()。
A.敏感性
B.準確性
C.可靠性
D.實用性
E.不可接受性
正確答案：A,B,C,D,
