強化考試試題一：
單選題
1、 下列關於團體中溝通方向的描述，錯誤的是()。
A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類
B.下行溝通可能造成資訊內容的流失
C.下屬向上級彙報工作進展、反映問題和意見是上行溝通
D.垂直溝通比橫向溝通的資訊傳遞得快
參考答案：D
參考解析：
D橫向溝通的主要優點和功能是加強彼此協作，而且，由於有更多的人加入溝通，加快了資訊傳遞的速度。橫向溝通對於部門問工作的協調是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時溝通的速度較快。
2 績效考核結果不在( )方面應用。
A.薪酬與獎金的分配
B.職務的調整
C.企業發展目標的制定
D.培訓與再教育
參考答案：C
參考解析
C績效考核完成後，管理者不能對評價結果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環節中，如薪酬與獎金的分配、職務的調整、培訓與再教育等。
3 下列屬於就業歧視的是( )。
A.在區域自治的地方，用人單位招用人員優先招用少數民族勞動者
B.傳染病病原攜帶者在治癒前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作
C.婦女不得從事礦山井下作業
D.企業只招收具有本市城鎮戶口的勞動人員
參考答案：C
參考解析
C在確定工資水平時要注意處於不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關係要符合同工同酬的原則。對於完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹於不同行業、部門，不同的民族、種族，不同性剮的勞動者之間。
4 下列關於以員工行為為導向的考核方法的描述，錯誤的是( )。
A.可以細分為主觀評價和客觀評價兩種型別
B.用於那些不強調工作任務具體完成方法的職位的考核
C.主觀評價的方法包括：排序法、配對法、強制分佈法
D.客觀評價的方法主要包括：關鍵事件法、不良事故評估法、行為錨定法、標杆超越法
參考答案：C
參考解析
C不穩定的、內容程式性弱的、員工工作的獨立性高的工作，績效衡量標準客觀性很弱，可以選擇非系統化的考核方法，如關鍵事件法;穩定性居中的、內容程式性居中的、員工工作的獨立性居中的工作，績效衡量標準的客觀性居中，可以選擇目標管理法;穩定的、內容程式性強的、員工工作的獨立性低的工作，績效衡量標準客觀性很強，可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法，如行為錨定法。
5 關於作業疲勞的說法，正確的是( )。
A.心理疲勞是指由於人的生理機制侷限性而引起的疲勞
B.生理疲勞與心理疲勞之間並無必然聯絡
C.作業疲勞不受個體的情緒和態度的影響
D.工作環境因素是引發疲勞的最客觀、最直接的原因
參考答案：C
參考解析
D工作環境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續的時間等。
6勞動法的核心和靈魂是( )。
A.公平
B.公正
C.勞動法的基本內容
D.勞動法的基本原則
參考答案：D
參考解析
D我們可以將一個社會的總人口歸納為三部分人：就業者、失業者和非勞動力。根據對這幾類人的定義，經濟學上通常用失業人口與勞動力總人口(即失業人口和就業人口之和)之比來定義一個非常重要的概念，這就是失業率。勞動力市場本身流動的，即就業者、失業者和非勞動力三種類型的人並非總是固定的;相反，這三類人(或三種存量)之間存著不斷的身份變化或者是市場流動。因而，考慮勞動力市場上的這些流量變化情況，就比僅僅看失業率能夠更為準確第判斷經濟中的失業問題的嚴重程度，而且能夠了解到失業率的未來變化趨勢。在就業者、失業者以及非勞動力三種存量之間存在彼此流動方向相對的三對流量。
7、
關於壟斷性工資差別的說法，錯誤的是( )。
A.在市場發育不完全情況下可能會出現因制度原因造成的壟斷性工資差別
B.因自然性壟斷造成的工資差別有其存在的合理性
C.政府應當消除一切壟斷性工資差別
D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現形式
參考答案：C
參考解析
C導致壟斷性工資收入形成的非自然的外部原因也可以稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結到市場發育不全和市場失敗。因自然性壟斷所造成的壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入，在現代社會生活中，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”是從無數希望投身於該職業的人中間篩選出來的具有天賦的佼佼者，他們的勞動力供給無人可替代，因而幾乎完全沒有彈性;而同時，他們又受到國內甚至是千百萬崇拜者的歡迎，對他們的市場需求有時是極其強烈的，因此，他們的收入很可能會高到令人不可思議的地步。按照現代經濟學的觀點，這種收入仍然屬於複合現代經濟規範的收入，社會不應當簡單第禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入;否則，對社會、對公眾，以及對文體事業本身的發展都無益處。因此正確的選項為C。
8 下列加班情況中，屬於不支付加班費的是( )。
A.安排勞動者延長工作時間的( )。
B.休息日安排勞動者工資又不能安排補休的
C.領導者加班工作的
D.法定休息日安排勞動者工作的
參考答案：A
參考解析
A在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。
9、
運用系統分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率，這是( )。
A.工作研究
B.時間研究
C.流程再造
D.工作再造
參考答案：A
參考解析
A工作研究是運用系統分析方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率。
10、
勞動者應當履行的義務包括( )。
A.接受志願技能培訓
B.提請勞動爭議處理
C.獲得勞動安全衛生保護
D.執行勞動安全衛生規程
參考答案：D
參考解析
D勞動者應當履行的義務是：①完成勞動任務;②提高職業技能;③執行勞動安全衛生規程
11 、不適合採用內部招聘的組織所具有的特徵是()。
A.採用穩定戰略
B.需要巨大變革
C.時間和經費有限
D.外部環境穩定
參考答案：B
參考解析：
B適合採用外部招聘的企業特徵是：①需要變革;②易變的外部環境。
12、在超市裡，張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品;當對方同意之後，又向對方提出幫自己把商品提上車的請求。張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧，稱為( )。
A."門前技巧"
B."滾雪球"
C."折扣技巧"
D."腳在門檻內技巧"
參考答案：D
參考解析：
D增加他人順從技巧中的"腳在門檻內技巧"，即首先向他人提出一個較小的要求，在對方接受後，再提出一個較大的要求，那麼新的要求被接受的可能性會增加。
13 、下列關於資本價格變化對勞動力需求量的影響的描述，錯誤的是( )。
A.在其他條件不變的情況下，資本供給價格的變化會對勞動力需求產生規模效應和替代效應
B.在其他條件不變的情況下，資本價格下降的規模效應會導致勞動力需求上升
C.在其他條件不變的情況下，資本價格上升所產生的替代效應會導致勞動力需求下降
D.資本價格變化對於勞動力需求的最終影響將取決於效應力量更大的那種效應
參考答案：C
參考解析：
C在產品需求、技術以及勞動力供給條件不變的情況下，資本價格上升的規模效應導致勞動力需求下降，其替代效應卻導致勞動力需求上升。
14 、高工資有助於帶來高生產率，這是一些企業願意支付( )的重要前提假設。
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
參考答案：B
參考解析：
B效率工資是指某些企業提供的高於市場均衡水平的工資。企業之所以願意支付更高水平的工資，而不是僅僅支付市場通行工資率，主要的一個假設是，高工資往往能夠帶來高生產率。
15 關於小道訊息的說法，錯誤的是( )
A.小道訊息有助於管理者瞭解員工的工作狀況
B.小道訊息對團體都是有害的
C.管理者可以通過小道訊息瞭解員工關心和憂慮的事情
D.小道訊息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的訊息
參考答案：C
參考解析
B小道訊息在組織中的作用表現在三個方面：向管理者提供了很多有關員工及其工作狀況的反饋資訊，還可以使管理者知道員工所關心和憂慮的事情;它有助於資訊在員工中的傳遞和擴散，有助於將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語言，因此，有助於彌補管理者溝通中的失誤;可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的資訊。
16 如果政府確定的最低工資水平超過勞動力市場均衡工資率，則可能導致勞動力市場出現的情況是()。
A.供大於求
B.供小於求
C.供求均衡狀態
D.供大於求或供小於求
參考答案：D
參考解析：
A在任何高於均衡工資率的工資率下，就會存在過度的勞動力供給，因為交給的工資率既會減少企業的勞動力需求數量，也會增加願意供給的勞動力數量。
17 、下列人群中，屬於團體的是()。
A.足球賽中的球迷
B.一個班的學生
C.電影院的觀眾
D.同一列車車廂的旅客
參考答案：B
參考解析：
B團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統計上的集合，如一場球賽中的球迷，並不能稱為團體，因為他們彼此並不認識，相互之間影響的範圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的`可能性的人群才可以稱為團體。我們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。
18 、向員工進行成人學歷教育和外語培訓等，屬於培訓與開發型別中的()。
A.專業知識培訓
B.操作技能培訓與開發
C.基礎知識教育
D.價值觀及企業文化塑造
參考答案：C
參考解析：
C基礎知識教育是向新員工介紹公司發展歷史、公司組織結構和運營情況、安全措施和規章制度或員工守則等，還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等.
19、在上下級的溝通中，下級員工只向上級報告他們自認為上級想聽的內容，這樣的溝通障礙因素稱為()
A.選擇性知覺
B.過濾作用
C.語言理解力
D.反饋作用
參考答案：B
參考解析：
B過濾作用是指資訊傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱資訊傳遞，對資訊進行篩選和整合。員工有一種自然的傾向，他們只向主管報告他們認為主管想要聽的內容。
20 、在勞動力市場上交易的是勞動力的()。
A.處置權
B.使用權
C.所有權
D.經營權
參考答案：B
參考解析：
B由於勞動力或勞動服務是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的，所以，它與一般商品的買賣是不同的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權並沒有轉移，轉移的只是勞動力的使用權。
21、
勞動者在試用期內提前( )天通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.3
B.5
C.20
D.30
參考答案：D
參考解析
D就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動行政部門規定。
22 績效考核結果不在( )方面應用。
A.薪酬與獎金的分配
B.職務的調整
C.企業發展目標的制定
D.培訓與再教育
參考答案：C
參考解析
C績效考核完成後，管理者不能對評價結果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環節中，如薪酬與獎金的分配、職務的調整、培訓與再教育等。
23 下列屬於就業歧視的是( )。
A.在區域自治的地方，用人單位招用人員優先招用少數民族勞動者
B.傳染病病原攜帶者在治癒前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作
C.婦女不得從事礦山井下作業
D.企業只招收具有本市城鎮戶口的勞動人員
參考答案：C
參考解析
C在確定工資水平時要注意處於不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關係要符合同工同酬的原則。對於完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹於不同行業、部門，不同的民族、種族，不同性剮的勞動者之間。
24 用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關係自()起建立。
A.勞動合同訂立之日
B.用工之日
C.社會保險繳費之日
D.就業登記之日
參考答案：B
參考解析：
B《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”。
25 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾型別是( )。
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規範承諾
D.經濟承諾
參考答案：D
參考解析
A情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關的工作行為的影響也最為明顯。
26 勞動者應當履行的義務包括( )。
A.接受志願技能培訓
B.提請勞動爭議處理
C.獲得勞動安全衛生保護
D.執行勞動安全衛生規程
參考答案：D
參考解析
D勞動者應當履行的義務是：①完成勞動任務;②提高職業技能;③執行勞動安全衛生規程;④遵守勞動紀律和職業道德;⑤履行法律、法規規定的其他義務。
27 根據莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯誤的是()。
A.“價值”一詞包含三種基本含義
B.實際價值是指一個事物實際具有的價值大小
C.客體價值強調物件本身的屬性
D.價值觀是對理想生活方式的憧憬
參考答案：B
參考解析
B莫里斯認為價值一詞包含三種基本含義：一是指實際價值，指對不同事物所表現的差別喜好的傾向，即對不同事物所表現的選擇行為的實際方向;二是想象價值，是指侷限於能夠預見後果的選擇行為，是個體認為應該採取的行為選擇;三是客體價值，強調價值物件本身的屬性。莫里斯認為價值觀是一種對理想生活方式目標的憧憬。
28 由於勞動力市場的動態屬性以及勞動力市場資訊不完善等原因形成的失業稱為( )。
A.摩擦性失業
B.結構性失業
C.季節性失業
D.週期性失業
參考答案：A
參考解析 A因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業，即為摩擦性失業。摩擦性失業是由於以下三個方面的原因而產牛的：①勞動力市場的動態屬性：②資訊不完善性;③尋找工作、達成就業協議的時滯。
29 下列關於產品需求對勞動力需求的影響的說法，正確的是()。
A.當其他條件不變時，產品需求上升必然導致勞動力需求量增加
B.當其他條件不變時，產品需求上升必然導致勞動力需求量減少
C.當其他條件不變時，產品需求對勞動力需求量沒有影響
D.當其他條件不變時，產品需求會對勞動力需求量變化產生替代效應
參考答案：D
參考解析
D在勞動力市場上，其他條件不變的情況下，產品需求下降會導致企業縮減生產規模、降低勞動力需求。
30勞動者在試用期內提前( )天通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.3
B.5
C.20
D.30
參考答案：D
參考解析
D就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動行政部門規定。
