1.用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同()。
A、部分有效
B、喪失效力
C、繼續有效
D、效力待定
【答案】C
2.勞動合同的解除()。
A、只能由單方解除
B、只能通過雙方協商解除
C、既可以由單方解除，也可以雙方協商解除
D、必須通過法律程式解除
【答案】C
3.下列各項不屬於勞動者義務的`是()。
A、遵守國象法律法規，遵守用人單位的規章制度
B、完成勞動合同約定的工作內容
C、對危害生命安全和身體健康的勞動條件，提出批評、檢舉和控告
D、遵守勞動合同中約定的特定事項的義務
【答案】C
4.用人單位與勞動建立勞動關係時( )
A.必須訂立口頭的協議
B.必須協商簽訂勞務協議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.必須簽訂書面勞動合同
【答案】D
5.《勞動法》規定，勞動合同期限分為( )
A.固定期限和無固定期限
B.正式工和臨時工
C.固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限
D.固定期限和完成一定工作為期限
【答案】C
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔( )
A.連帶補償責任
B.損害賠償責任
C.經濟補償責任
D.連帶賠償責任
【答案】D
7.勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，在履行過程中，可以依法解除勞動合同;但除法律有專門規定外，一般應提前( )日以書面形式通知用人單位。
A.15
B.30
C.60
D.90
【答案】B
8.勞動和偶那個的必備條款有( )
A勞動合同期限
B.工作內容
C.試用期
D.保密條款
【答案】AB
9.集體合同應由( )相互簽訂
A.工會或職工代表
B.用人單位
C.企業上級主管部門
D.勞動行政部門
【答案】AB
10. 勞動合同是勞動者與用人單位之間( )的協議
A.確立勞動關係
B.明確雙方權利和義務
C.調整勞動關係
D.變更、終止和解除勞動權利與義務
【答案】AB
