導讀:目標既定，在學習和實踐過程中無論遇到什麼困難、曲折都不灰心喪氣，不輕易改變自己決定的目標，而努力不懈地去學習和奮鬥，如此才會有所成就，而達到自己的目的。以下是本站小編整理的經濟師《中級人力資源》章節習題：勞動合同管理與特殊用工，歡迎來學習!
一、單項選擇題
1.勞動合同雙方當事人在任何時候都應履行勞動合同約定的全部義務.這體現了勞動合同履行的( )。
A.公平原則
B.合法原則
C.平等原則
D.全面履行原則
2.變更勞動合同應當採用( )。
A.口頭形式
B.書面形式
C.電子形式
D.錄音形式
3.( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下，在彼此達成一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。
A.協商解除
B.法定解除
C.單方解除
D.自動解除
4.用人單位因客觀原因提前( )日以書面形式通
知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
A.10
B.15
C.20
D.30
5.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知( )。
A.工會
B.就業協會
C.人事局
D.勞動協會
6.關於解除與終止勞動合同的經濟補償的計算標準，說法正確的`是( )。
A.勞動者工作不滿六個月的，用人單位不向勞動者支付經濟補償
B.勞動者工作在六個月以上不滿一年的，支付勞動者半個月工資補償
C.勞動者工作滿一年的，支付勞動者一個月工資補償
D.勞動者工作滿一年的，支付勞動者兩個月的工資補償
7.勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括( )。
A.內容合法
B.經民主程式制定
C.向勞動者公示
D.向勞動保障部門請示
8.用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，( )。
A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見後再與用人單位平等協商修改
B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過
C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善’
D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
