一、單選題
1招聘人員在與新員工面談時，可以不談論( )這個問題。
A.本企業哪些方面使你產生興趣
B.你每月的薪酬是如何花掉的
C.列舉前任老闆最好的管理方法
D.企業如何激發你的積極性和充分發揮你的能力
參考答案：B
2員工薪酬的組成專案及各自所佔的比例稱為( )
A.薪酬水平
B.薪酬級差
C.薪酬等級
D.薪酬結構
參考答案：D
3在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實物工資
參考答案：C
4下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。
A.觀察法
B.面談法
C.工作日誌法
D.調查問卷法
參考答案：A
5下列說法中，不違背辦事公道原則的選項是( )。
A.某商場售貨員按照顧客到來的先後次序為他們提供服務
B.某賓館服務員根據顧客需求提供不同的服務
C.某車站服務員根據需求開辦特殊購票視窗
D.某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種
參考答案：A
6現代企業中的企業培訓與開發工作的特性是指培訓的經常性、( )、培訓效果的經驗性。
A.培訓的預見性
B.培訓的知識性
C.培訓的經驗性
D.培訓的超前性
參考答案：D
7組織在進行人員招聘錄用工作時( )。
A.內部調整應先優於組織外招聘
B.組織外招聘應先優於內部調整
C.內部調整應與組織外招聘同時進行了
D.兩者無必須先後關係
參考答案：A
8人力測評中瞭解人際關係能力最有效的方法是( )。
A.集體面試
B.資歷稽核
C.檔案筐測驗
D.無領導小組討論
參考答案：D
9當企業側重瞭解薪酬市場的巨集觀資訊時，適宜採用的薪酬調查方法是( )。
A.企業之間相互調查
B.委託調查
C.調查公開的資訊
D.問卷調查
參考答案：C
10在人員招聘工作中必須遵循的原則是( )。
A.效率優先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，遵循國家法令法規和政策的原則
B.效率優先原則，雙向選擇原則
C.效率優先原則，公平、公開、競爭原則
D.遵循國家法令法規和政策的原則
參考答案：A
二、多選題
1企業利用目標管理法進行績效考評，在制定績效目標時，( )。
A.由員工的上司為員工制定個人目標
B.目標要依據企業的戰略目標及相應的部門目標確定
C.目標不宜過高，要有針對性
D.在設立目標時，還應該制定達到目標的詳細步驟
E.目標一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性
參考答案：BCD
2下列行為中，違背職業道德的是( )。
A.在單位的電腦上讀小說
B.拷貝和使用免費軟體
C.用單位的電話聊天
D.私下開啟同事的電子郵箱
參考答案：ACD
