人力資源師

人力資源表單好比是設計者和使用者的一次對話，目的是進行資訊溝通。一個好的表單應該易於理解，以簡單明瞭的方式傳遞大量的資訊。本文是小編精心編輯的人力資源表單設計技巧推薦，希望能幫助到你！1、分層次組織表單資訊一...

1[單選題]下列關於人力資源的敘述不正確的是()。A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報C.投資的直接成本可以從以後的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度...

人力資源管理師共設四個等級，分別為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師)、高階人力資源師。下面是小編為大家帶來的關於人力資源管理師是做什麼的的知識，歡迎閱讀。人力資源管理師介紹在近些年來的招...

一、單選題1.薪點工資的薪酬結構屬於()A組合薪酬結構B薪酬檔次C以能力為導向的薪酬結構D以績效為導向的薪酬結構2.關於有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是()A儘量滿足員工的需求B支付相當於員工工作價值的薪酬C適當拉開...

現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞...

1、一般而言，總經理的職權包括()。(A)決定集團的經營方針(B)決定集團的機構設定方案(C)制定和修改集團章程(D)任免集團的中層管理幹部(E)領導集團的生產經營工作2、人力資本的特徵包括()。(A)人力資本是恆定的(B)人力...

第一部分職業道德一、職業道德基礎理論與知識部分答題指導：該部分為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。請根據提議的內容和要求答題，並在答題卡上將...

決策，指決定的策略或辦法。是人們為各種事件出主意、做決定的過程。它是一個複雜的思維操作過程，是資訊蒐集、加工，最後作出判斷、得出結論的過程。下面是小編精心整理的確定型決策方法有哪些，歡迎閱讀與收藏。確定型決策...

一、單項選擇題1一般而言，應聘者背景調查的目標部分不包括()。A.曾經就職過的公司B.檔案管理部門C.學校學籍管理部門D.人才交流中心參考答案：D參考解析：背景調查可以委託中介機構進行，選擇一傢俱有良好聲譽的諮詢公司，提出...

1有關()的內容不包括在勞動法條款內。A.職業培訓B.勞動爭議處理C.廠規廠紀D.勞動監察【答案】C2以下說法正確的是()。A.人力資源管理與員工的績效無關B.人力資源管理會降低員工的績效C.人力資源管理能提高員工的工作...

人的問題永遠是最重要、最複雜、最棘手、最容易出錯的環節，無論如何強調人的重要性都不為過。人錯了，一切都白費，人對了，一切都順了。下面是小編為大家整理的人力資源管理的10大趨勢，歡迎參考~趨勢一：員工即是客戶企業應以...

1[單選題]鄰居家週末搞活動，聲音很大，嚴重影響了你的休息，你會()。A.通過敲打牆壁，提示鄰居B.登門說明，讓鄰居注意C.認為鄰居的活動一會兒就會結束，自己可以再忍受一會兒D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興參考答案：D參考解...

1[單選題]下列對人力資本的理解不正確的是()。A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結於勞動者體內C.人力資本是有形資本D.人力資本內含一定經濟關係參考答案：C參考解析：C項：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存...

1[單選題]()包括受訓者的學習熱情和當專案材料有難度時受訓者的堅持程度A.培訓動機B.自我效能C.學習能力D.培訓能力參考答案：A2[簡答題]《勞動合同法》對勞動者的哪些權利做了新規定?參考解析：(1)同工同酬的權利。所謂...

企業只有對自己所處的經營環境進行分層次的周密細緻的分析，才能搞清企業環境的現狀及其發展變化趨勢，才能把握企業發展的有利條件和不利因素，在經營活動中及時發現機會、利用機會，提高應變能力，適應環境變化，使企業健康、順...

企業在制定人力資源規劃之前，需要重新審視企業的戰略、流程和組織結構的設定，梳理崗位資訊。下面是小編為大家整理的人力資源規劃的型別，歡迎參考~1戰略規劃是根據企業總體發展戰略的目標,對企業人力資源開發和利用的方...

為了幫助考生們更瞭解關於人力資源師的考試，下面是YJBYS小編為大家搜尋整理的關於人力資源師《理論知識》衝刺試題，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助!1、如果想提升在職人員的專業技能，那麼對於在職人員培訓內容的主體是(...

面對二十一世紀激烈的競爭環境，如何改善企業人力資源管理，提高人才競爭優勢是企業面臨的一個重要問題，一起來看看百度公司的人力資源管理或許對你有所幫助!1招最好的人——什麼是最好的人?招最好的人。什麼是...

歷史上的盛世無一例外是人才濟濟的，如唐太宗時代政治清明、經濟繁榮，史稱貞觀之治，這很大程度上得益於李世民的人才政策和規劃。下面我們一起來看看唐太宗的hr人才規劃吧。他深深懂得為政之要，唯在得人，用非其才，必難治理，得...

>>>點選檢視原試題一、單項選擇題1.【答案】B2.【答案】C【解析】前瞻性培訓需求評估模型適用於那些企業未來需要的高層管理與技術人才。3.【答案】C4.【答案】C5.【答案】A6.【答案】C7.【答案】B8.【答案】C【解析...

三級人力資源管理師考試內容包括選擇題、簡答題、計算題和綜合題。以下是小編yjbys為您整理的一些關於2016人力資源管理師三級專業能力考前衝刺試題，歡迎閱讀參考!簡答題1、員工招聘渠道有哪些?2、簡述用人單位內部勞...

1[單選題]從規劃的期限上看，()年稱為中期計劃。A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5參考答案：B參考解析：從規劃的期限上看，人力資源規劃可區分為長期規劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內的計劃)，介於兩者之間的為中期計劃。2[單選題...

人力資源管理師，一聽就是一個高大上的職務。下面給大家介紹人力資源管理師做什麼的，歡迎閱讀!人力資源管理師做什麼的人力資源管理師介紹在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關...

人力資源管理師主要是從事招聘、培訓等工作。關於人力資源師的考試即將到來，下面是一些關於人力資源師考試最新模擬試題，歡迎學習參考!1確定培訓需求和培訓物件的方法主要有()。A.績效分析法B.工作任務分析法C.工作效率...

想要在一次短暫的面試中讓HR記住你，第一印象很重要，這可能會為你贏得機會。那麼，如何能讓HR記憶深刻呢？一、瞭解企業並針對企業存在的問題提出見解任何企業都希望有能對企業發展提出規劃的員工，雖然你目前還不是該公司員工...