戶外拓展又叫體驗式培訓，訓練目標包括單純體能、生存訓練到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。下面是小編為大家收集的戶外遊戲拓展，望大家能夠喜歡。
戶外拓展遊戲：怎樣更好地融合
1.拓展訓練遊戲編排目的
事物的發展是從出現問題到解決問題的過程，任何問題都會有產生衝突的時候，如何更好地解決衝突?
2.時間
10-15分鐘
3.參加人數
不限
4.道具
3個盛著水的玻璃燒杯或試管，小糖塊，鹽，彩色玻璃球
5.培訓例項
賓夕法尼亞州蘭開斯特的FamilyService公司的培訓主管。她在有關團隊建設及衝突解決的培訓課上，讓大家首先就是否必須將衝突進行預期變革這一問題展開討論。她教學員將衝突視為變革的一個誘因，而不要認為它只有負面的作用。同時，在進行變革時要保證所有觀點都能被考慮到。
接著，將自己要用到的各種小道具全都放到教室前面，通過示範的方式向大家證明“可溶解的”(可以解決的)衝突和“不可溶解的”(不可以解決的)衝突之間的差異。“任何一種衝突，”她解釋說，“都包含著兩種截然相反的觀點。有的衝突是可以，溶解掉的。二者結合在一起了，但它們並沒有消失，它們成了新的東西保留了二者的長處。”
她向一隻裝著水的玻璃燒杯里加入了少量糖，然後搖動燒杯。“有的衝突是甜蜜蜜的，因為它們可能通過合作的方式輕鬆地化解掉。”
她向第二隻裝著水的玻璃燒杯里加入了少量鹽，然後搖動燒杯。“而有的衝突則可以給生活增添一些調味料。它們稍微麻煩一些，解決起來困難較大。當雙方分開之後，它們又會很快重新獨立出現。我們可能得再次回過頭來，重新想辦法解決這個問題。”她第二次搖動燒杯。
然後，她舉起第三隻盛著水的玻璃燒杯，往裡面放進一個玻璃球，然後搖動燒杯。玻璃球在杯中叮噹作響，沒有任何變化。
生活中很多事情無法避免，但最重要的，是你怎樣面對，怎樣融合。你真的希望自己的生活總是被“玻璃球”吵得叮噹亂響嗎?
戶外拓展遊戲：積極的反饋
1.拓展訓練遊戲編排目的
交流資訊需要反饋，這樣交流者才可以確認他們發出的資訊是否被對方所接受，並表現出適當的反應。那麼作為人際交往的一個技巧，積極的反饋對幫助建立人際交往是很有效的。這個遊戲就是讓學員體會到什麼是積極的反饋，並鼓勵他們用於課堂外的交流中。
員工激勵
有效溝通
鼓勵人們相互給予正面的積極資訊
2.參加人數
2人一組
3.時間
30分鐘
4.道具
筆記本
5.拓展訓練遊戲規則
(1)向大家暗示，我們每個人都希望贏得別人的尊重。將團隊分成若干個小組，每兩個人一組。
(2)讓每個組寫出4~5個他們所注意到的自己搭檔身上的特點，諸如：
一個身體日的良好特徵，如:甜美的笑容、悅耳的嗓音等。
一種極其討人喜歡的個性，如:體貼他人、有耐心、整潔、細心。
一種引人注目的才能或技巧，如：良好的演講技巧、打字異常準確。
所列出的各項都必須是積極的、正面的。
當他們寫完後，每兩個人之間展開自由的討論，其中每個人都要告訴對方自己所觀察到的東西。
建議每個人把他的搭檔的這些積極的反饋資訊記錄下來，在自己很沮喪的時候讀一讀。
6.拓展遊戲注意事項
(1)這個遊戲有很強的'效果，尤其是當參與者已經相互認識了一段時間，這個遊戲可以幫助他們建立更深厚的友誼，也可以幫助別人建立自信。其實，當一個培訓課程開始後，這個班級就已經形成了一個新的集體，集體中的每個學員都希望從中獲得知識以外的東西，包括友誼和肯定。這個遊戲就可以滿足學員這方面的要求
(2)做好這個遊戲，會給每個學員留下美好的記憶。可以幫助他們度過以後的很多難關。當他們遇到挫折或者受人質疑時，他們能回顧這-段美好的回憶，找回自信
(3)如果學員是各個公司的管理者，應該將這個遊戲引進到自己公司的會議或培訓裡去，讓每個員工都有機會從中受益。
7.拓展遊戲相關討論
你覺得進行這個遊戲愉快嗎?如果不是，為什麼?(對於這些積極的反饋資訊的接收者或施予者來說，這個遊戲可能是個全新的體驗。)
為什麼對我們中的大多數人來說，讚揚別人是一件困難的事情?
為什麼這個遊戲能讓我們更加輕鬆地給予別人積極的反饋資訊?(首先發展相互之間密切的關係;提供確切的證據;選擇適當的時間。)
什麼能讓我們更加輕鬆地接受別人反饋的積極、肯定的資訊?(嘗試去優雅地接受它;在對它進行質疑前，先好好地思考一下它的正確之處，允許自己對它感覺良好。)
為什麼有些人很快就給別人負面的評價，而幾乎從來不提別人的好處?
