一、目的
為進一步完善公司特殊福利體系，減輕經濟負擔，加強團隊凝聚力，根據我公司實際情況，結合公司當前實際情況，制定本管理辦法；
二、適用範圍
本管理辦法適用於同時滿足以下條件的人員：
1、與公司正式簽訂勞動合同的應往屆大學畢業生；
2、家住（戶口）在天津市（市內六區）區外；
3、未婚，名下無任何房產；
三、內容
1. 補貼的種類劃分與金額:
2.提供補貼期限：五年
⑴ 補貼期滿後無論是否符合第二條的第2項及第3項人員，公司不再提供以上補貼；
⑵ 享有補貼期間發現存在不滿足第二條的第2項及第3項人員，公司將按相關依據（如：結婚登記證、房產證或房產貸款合同等）登記時間，終止提供以上補貼；
四、補貼形式
補貼形式：住房補貼與水電氣補貼以現金的形式在申請人符合條件期間每月進行發放。
五、懲罰
對以上規定若有關人員未按相關規定條件申請，或因個人情況發生變化而導致劃為補貼範圍以外的人員，公司給予100-500元罰款，時間長者按上限處罰。
六、辦理流程
本人申請（《員工住房補貼申請表》見附錄一）→本部門領導稽核→總監批准→經辦人辦理
七、實施日期
1、本規範制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法法規條例執行。
2、本制度由公司人力資源部負責解釋、補充。 3、本制度頒佈之日起執行。
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2017年3月2日
附錄一：
員工住房補貼申請表
住房補貼管理暫行辦法 [篇2]
第一章總則
第一條 為了進一步完善公司福利制度管理體系，健全員工福利專案，調動員工工作積極性，增強公司員工的歸屬感與認同感，實現福利體系的制度化，特制定本管理暫行辦法。
第二條 本辦法堅持“人文關懷；經濟合理。”的原則
第三條 本暫行辦法適用於公司南寧生產基地和東方明珠員工。
第二章 補貼範圍
第四條 本暫行辦法依據華塑包裝字[2017]第03號《關於實施職務等級劃分標準的.通知》檔案確立。
第五條 凡在公司工作連續滿一年以上，並與公司簽訂有一年以上工作合同，表現良好或者因工作的特殊性必須租房並符合公司規定的員工可以享受住房補貼。
第六條 對於已經由公司出資租賃住房的員工不再享受住房補貼；自己租房並享受住房補貼的員工在租房時應該遵循“方便、安全、經濟、利於上班工作”的原則。租房員工超過補貼標準的，超過部分由其自行承擔。
第七條 補貼金額以現金形式和工資一起發放。
第八條 補貼範圍及標準（見附件）
第九條 本補貼暫行辦法分自有房和租房，自有房員工補貼比照補貼範圍和標準應該略低於租房員工，比例以百分之十為準。
第十條 租房補貼已經包含有水電費。
第三章 附則
第十一條 本暫行辦法自頒佈之日起開始執行並以本辦法為準，與本辦法有衝
突 的檔案及規定相應廢止。
第十二條 本暫行管理辦法由公司企業管理計劃中心負責解釋和修改。
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