第一章 總則
第一條 為提高員工福利，調動員工工作熱情，使員工補貼之管理有所遵循，維持正常的工作秩序，現結合公司實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用於公司全體在職員工，若員工離職，該季度補貼停止發放。
第二章 補貼手續和審批程式
第三條 補貼和補貼類別
1、 交通補貼
交通補貼按員工是否在本市的居住區,分為A~C3個等級,標準如下:
注：1、員工須如實上報居住資訊，同時提供租賃合同或居住證明，如有虛報，停止發放補貼。
2、新進員工試用期間均無補貼，轉正後開始記發補貼，不足一個月的按實際發生天數折算。
2、餐費補貼
實行人均300元/月的伙食補貼，即公司不再另行安排伙食。
3、補貼核算公式：當月補貼=在職天數/當月天數*補貼標準
第四條 補貼手續辦理和審批程式
1、補貼的發放辦法
交通補貼與餐費補貼均是每季度發放一次，即4月份、7月份、10月份、1月份工資發放日發放補貼，不直接計入工資。
2、 員工須事先將補貼的相關發票整理齊，於發放當月5日前統一送交至人事行政部統計，經人事行政部核准後轉交財務部核算。
3、 各類補貼應附的相關發票如下：
第三章 附則
本辦法由財務部負責解釋和補充，經批准後生效。
員工補貼管理辦法 [篇2]
一、目的
根據公司相關崗位工作實際情況，為達到既方便工作、節省開支、又能有效提高員工工作積極性的目的`，公司結合當前實際狀況，特設立本補貼辦法。
二、補貼型別
1、住房補貼
（1）範圍
適用於總部所有外地戶籍員工（非本地戶口且在本地沒有自住房的）。各分子公司可參照執行。
（2）職責
2.1 財務部負責補貼的稽核
2.2行政部負責對各人員提出的租房補貼申請進行登記與核實。
2.3 總裁（董事長）和常務副總裁負責審批。
（3）住房補貼標準
按職位等級劃分標準如下：
（4）補貼說明
4.1享受公司住房補貼的員工，一律不得再在公司財務部門報銷住宿相關費用（出差住宿除外）；
4.2公司承諾住房補貼自員入職後按整月計算（入職日期為當月１０日前（含10日）且開始上班者，住房補貼自當月起計；入職日期為10日以後，），住房補貼自次月起計；
4.3當月請假累計超過7天（不含7天）的，當月住房補貼不予發放。
4.4住房補貼在當月工資中一併發放，不單獨造表。
（5）補貼的申請
5.1由員工本人填寫《員工住房補貼申請單》，寫明補貼原因，流程為：個人填寫申請單——部門經理稽核——行政人事部稽核——分管副總審批——總裁審批——行政人事部執行。
5.2如果員工調整了工作崗位，提升（降低）了級別，自調整後次月起，該員工的住房補貼應按照新崗位補貼標準執行，並重新填寫《員工住房補貼申請單——其他流程同上。
2、中餐補貼
（1）範圍
適用於總部所有員工，各分子公司可參照執行。
（2）職責
2.1 財務部負責午餐補貼的稽核
2.2人事部負責對各人員的考勤進行計算與核實。
2.3 總裁（董事長）和常務副總裁負責審批。
（3）中餐補貼標準
以當月應出勤工作日為基數，根據當月實際出勤工作日確定發放金額。 補貼標準為10元/日。
（4）補貼說明
4.1員工請假休假（包括年休假）無當日午餐補貼，單日請假不足5小時的，不扣發；單日請假超過5小時（含）的，無當日午餐補貼；
4.2員工出差期間無午餐補貼；
4.3午餐補貼在當月工資中一併發放，不單獨造表。
3、車輛補貼
（1）範圍
適用於總部所有員工。各分子公司可參照執行。
（2）職責
2.1 財務部負責補貼的稽核
2.2人事部負責對各人員的考勤進行計算與核實。。
2.3 總裁（董事長）和常務副總裁負責審批。
（3）車輛/交通補貼標準
按職位等級劃分車輛補貼標準如下：
基層員工享受200元/月交通補助。 （4）補貼說明
4.1員工當月達到法定出勤天數，滿額報銷車輛/交通補貼；
4.2員工。當月有請假/休假，車輛/交通補貼報銷金額按照：補貼標準/當月應出勤天數*當月實際出勤天數計算；
4.3員工出差期間無車輛/交通補貼；
4.4車輛/交通補貼，憑發票按部門劃分統一填寫報銷單報銷。 三、其他
（1）本補貼管理制度最終解釋權歸財務部。 （2）自2017年7月1日起執行。
