第一章 總則
第一條 為加強員工午餐補貼管理，特制定本辦法。
第二條 午餐補貼適用於在崗員工、試用期人員、實習人員，享受長期駐外補助的員工除外。
第三條 午餐補貼採取憑午餐卡在食堂就餐及發放午餐補助兩種方式。
第二章 午餐卡的管理
第四條 員工憑午餐卡到食堂就餐，午餐卡只限員工本人使用，不得將午餐卡外借他人；午餐卡每日限用一次，當日未使用的自行失效；午餐卡丟失需及時到人力資源部辦理掛失和補辦新卡，補辦新卡每次收取工本費3元。
第五條 領取午餐卡的員工因公外出未能返回食堂就餐的，可以部門為單位申請誤餐補助。誤餐補助由部門按月填報《員工誤餐補助申請表》，經部門負責人審批後，於次月隨考勤表提交人力資源部。
第六條 實習員工或客人臨時到食堂就餐，可申請領取臨時午餐卡或午餐券；已發放午餐卡未攜帶的員工及領取午餐補助需臨時在食堂就餐的員工，可申請領取當日午餐券。就餐前，由實習、接待部門或員工本人到人力資源部填寫《領用臨時午餐卡/午餐券申請表》，經部門負責人審批後領用，剩餘午餐券應及時退還給人力資源部。
第七條 領取午餐卡的員工如因工作地點變更，不能在食堂就餐的，可以申請領取午餐補助，需由部門提交經部門負責人審批的書面申請，並將午餐卡交回人力資源部辦理凍結。
第三章 午餐補助的標準及發放
第八條 午餐補助以當月應出勤工作日為基數，根據上月考勤及在食堂就餐次數確定發放金額。補助標準為一類城市15元/日，二類城市10元/日，三類城市8元/日。
第九條 考勤扣發計算標準
1、員工請假休假（包括年休假）按日扣發午餐補助，單日請假不足5小時的，不扣發；單日請假超過5小時（含）的，扣發午餐補助；
2、員工出差按日扣發相應工作日的午餐補助；
3、員工長期不在崗（待崗、產假及長期病假等）超過一個公曆月份後重新上崗的，上崗當月午餐補助按離崗月份的`考勤扣發；
4、員工新入職次月按上月入職後應出未出勤天數扣發午餐補助。
第十條 原發放午餐補助員工因工作需要變更為在食堂就餐的，到人力資源部領取午餐卡。
第十一條 午餐及誤餐補助由人力資源部於次月10日前（遇節假日順延）填制《午餐/誤餐補助發放明細表》，經部門負責人審批，交計劃財務部。享有午餐及誤餐補助的員工每月10日後報銷上月午餐及誤餐補助。
第四章 附則
第十二條 本辦法由人力資源部、計劃財務部負責解釋。
第十三條 本辦法自2017年5月1日起施行。
午餐補貼管理辦法 [篇2]
本檔案起草部門為公司辦公室 本檔案主要起草人： 本檔案起草確認時間：
1、 目的
為體現公司福利政策，維護員工的公平利益，結合公司現階段的管理要求，暫制訂本管 理辦法。
2、 範圍
本辦法適用於公司全體員工。
3、 職責
3.1 公司全體員工：應嚴格遵守本辦法關於餐費補貼管理的相關規定。
3.2 財務部職責：負責按照本辦法相關規定對員工餐費補貼進行核算，在次月發放工資時 一同予以發放。
3.3 人力資源部：負責按照本辦法核實員工出勤情況並核對餐費， 準確無誤後，經員工書 面確認，交到財務部辦理後續手續。
4、 餐費補貼管理辦法正文
4.1 凡與公司簽訂勞動合同的員工均有權享用公司正常工作日內16元/天的餐費補貼，每月 按22天出勤計算，月補貼金額為352元，具體數額以實際考勤計核。
4.2 午餐補貼適用於在公司正常上班的員工，因請假、曠工、出差等不在公司的員工，公 司不予以餐費補貼。
4.3 人力資源部要嚴格執行考勤制度，認真按照員工實際出勤情況填報，避免多報或漏報 現象出現。
4.4 對於弄虛作假，虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。
4.5 餐費補貼每月隨工資一起發放。
