精選測試試題一：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
把下屬分出“圈裡人”和“圈外人”的領導理論是()。
A.特質理論
B.路徑——目標理論
C.權變理論
D.領導——成員交換理論
正確答案：D,
第 2 題
用人單位與職工終止或者解除勞動關係後，應當於()日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。
A.5
B.10
C.15
D.17
正確答案：C,
第 3 題
人力資源規劃與組織的發展戰略之間存在著()的關係。
A.雙向互動
B.正比
C.單向引導
D.反比
正確答案：A,
第 4 題
實踐中薪酬等級系列的平均等級為()級之間。
A.10-12
B.10-14
C.10-15
D.12-15
正確答案：C,
第 5 題
通過()可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設計必須考慮到人性的因素。
A.人際關係理論
B.科學管理原理
C.工效學原理
D.工作特徵模型理論
正確答案：B,
第 6 題
為了實現利潤最大化目標，企業在決定自己的勞動力需求數量時應遵循的決策原則是()。
A.勞動力的邊際成本大於邊際收益
B.勞動力的邊際成本等於邊際收益
C.勞動力的邊際成本小於邊際收益
D.勞動力的平均成本小於平均收益
正確答案：B,
第 7 題
下列社會保險險種中，企業職工個人不繳費的是()。
A.養老保險
B.醫療保險
C.失業保險
D.工傷保險
正確答案：D,
第 8 題
行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環境是()。
A.複雜/靜態、複雜/靜態、複雜/動態
B.簡單/動態、簡單/靜態、複雜/動態
C.複雜/靜態、簡單/靜態、簡單/動態
D.複雜/靜態、簡單/靜態、複雜/動態
正確答案：D,
第 9 題
關於人員核查法的描述，正確的是()。
A.它是一種靜態的預測方法
B.它更適應於規模比較大的組織
C.它用於對未來人力資源的分佈狀況進行預測
D.它更多地應用於長期人力資源擁有量的預測
正確答案：A,
第 10 題
某銷售公司預計明年的銷售目標為3600萬元，根據今年銷售統計分析，每銷售千元貨物需要1人/小時.若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售人員數量為()。
A.6
B.12
C.18
D.24
正確答案：C,
第 11 題
我國《勞動法》規定，禁止安排()從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.女職工
B.農村勞動者
C.傳染病病原攜帶者
D.在我國就業的外國人
正確答案：A,
第 12 題
(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要型別由低到高的排列順序是()。
A.生理-安全-自我實現-尊重歸屬和愛
B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實現
C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實現
D.生理-安全尊重-自我實現-歸屬和愛
正確答案：B,
第 13 題
影響企業組織結構形成的諸多外部條件和環境是組織結構的()。
A.特徵因素
B.權變因素
C.集權程度
D.人員結構
正確答案：B,
第 14 題
關於奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.提出了“挫折一退化”觀點
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那麼滿足低層次需要的慾望一定會加強
D.“成長需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
正確答案：D,
第 15 題
下列關於1MX理論的陳述錯誤的是()。
A.在工作中，“圈裡人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感
B.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內人”更負責
C.對同一領導而言，“圈內人”覺得領導對自己比對“圈外人”投入更多時間
D.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內人”投入更多正式領導權威
正確答案：B,
第 16 題
“上級提名”法對於優秀的領導層是一種簡便可行的方法，它屬於勝任特徵模型建立的()環節。
A.建立勝任特徵模型
B.明確目標
C.企業內溝通與推廣
D.定義績效標準
正確答案：D,
第 17 題
人力資源規劃的起點是()。
A.人員供給預測
B.組織目標與戰略分析
C.人員需要預測
D.供需匹配
正確答案：B,
第 18 題
下列關於人員甄選的陳述錯誤的是()。
A.這一階段的技術性最強
B.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件
C.組織所需要的是最合適的人，並不一定是最優秀的
D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出
正確答案：D,
第 19 題
非全日制用工的勞動報酬結算支付週期最長不得超過()日。
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案：C,
第 20 題
下列行為中，不能申請行政複議的是()。
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的.
B.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的
C.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的
正確答案：A,
