復習題一：
1 組織設計是指對組織結構及其( )所進行的設計。
A.戰略目標
B.執行方式
C.崗位職責
D.分佈規模
【參考答案】B
【系統解析】組織設計是對企業的組織結構及其執行方式所進行的設計。
2 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照( )標準，向其按月支付報酬。
A.公司的最低工資
B.被派遣勞動者的正常工資
C.所在地的平均工資標準
D.所在地政府規定的最低工資標準
【參考答案】D
【系統解析】被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3 下列關於最低工資立法的經濟學分析，正確的是( )。
A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助於增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應有助於提高管理層的工資水平
【參考答案】C
【系統解析】最低工資立法實際上阻止了企業根據本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付"通行市場工資率"。因此，最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作。
4根據( )進行工作設計，會使工作變得更為機械化。
A.工效學原理
B.人際關係理論
C.科學管理原理
D.工作特徵模型理論
【參考答案】C
【系統解析】根據科學管理原理進行工作設計，效益很高，但這種設計使得工作更為機械化，忽視了人在工作中的地位。
5 用人單位有證據證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程式，可以自收到仲裁裁決書之日起( )日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
A.7
B.10
C.15
D.30
【參考答案】D
【系統解析】用人單位有證據證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規確有錯誤的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;違反法定程式的;裁決所根據的證據是偽造的;對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的';仲裁員在仲裁該案時有索賄收賄、徇私作弊、枉法裁決行為的。
6 在組織設計的步驟中，組織設計的主體工作是"設計承擔企業管理職能和業務的各個管理層次、部門、崗位及其權責"，這一步驟稱為( )。
A.確定組織設計的基本方針和原則
B.設計組織結構的框架
C.進行職能分析和職能設計
D.各類執行制度的設計
【參考答案】B
【系統解析】設計組織結構的框架，即設計承擔企業管理職能和業務的各個管理層次、部門、崗位及其權責。這一步是組織設計的主體工作。
7 "完成企業目標所需的各項業務一作及其比例和關係"指的是( )。
A.職能結構
B.部門結構
C.職權結構
D.權責結構
【參考答案】A
【系統解析】職能結構：完成企業目標所需的各項業務工作，及其比例和關係。
8 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由( )承擔工傷保險責任。
A.原用人單位
B.借調單位
C.職工本人
D.原用人單位與借調單位協商
【參考答案】A
【系統解析】職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
9 面試考官在面談真正開始之前即根據應聘者的外貌特徵作出取捨決定，這種常見的面試偏差屬於( )。
A.應聘者順序偏差
B.對比效應
C.負面印象加重傾向
D.首因效應
【參考答案】D
【系統解析】最初印象傾向也稱為第一印象傾向或首因效應，即面試者根據開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺，或僅僅根據應聘者的測驗分數、個人簡歷對面試結果作出判斷。研究發現，有些招聘者在面談真正開始之前就已經根據應聘者的外貌對該應聘者的取捨作出了決定。
10 組織結構體系中的橫向結構指的是( )。
A.職能結構
B.層次結構
C.部門結構
D.職權結構
【參考答案】C
【系統解析】組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有：①職能結構：完成企業目標所需的各項業務工作及其比例和關係;②層次結構：各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構;③部門結構：各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構;④職權結構：各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關係。
