備考題一：
單選題
第 1 題
員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()。
A.規範化程度
B.專業化程度
C.集權化程度
D.分工化程度
正確答案：A,
第 2 題
全國經濟師考試期間，某巡視員到一些考點巡視各考場監考人員的工作情況，瞭解並處理相應的一些考務問題，這一過程稱作()。
A.檢查考核
B.績效輔導
C.績效改進
D.績效監控
正確答案：D,
第 3 題
通過系統地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩定地擁有一定數量和質量的人力資源，實現人員供需匹配，這種活動被稱為()。
A.績效管理
B.工作分析
C.培訓與發展
D.人力資源規劃
正確答案：D,
第 4 題
(2010年)用人單位違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處.如違法的行為屬於連續或者繼續狀態的，2年的期限應自()起計算。
A.違法行為發生之日
B.違法行為終了之日
C.勞動者舉報之日
D.立案之日
正確答案：B,
第 5 題
基尼係數是衡量個人或者家庭之間()的一種國際通用指標。
A.工資差異程度
B.收入不平等程度
C.地位不平等程度
D.利率差異程度
正確答案：B,
第 6 題
關於管理層次、管理幅度的說法不正確的是()。
A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向複雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關係
D.管理幅度決定管理層次
正確答案：C,
第 7 題
關於有效的人員甄選系統應當達到的目標，錯誤的說法是()。
A.應將那些複雜、費用較高的程式放在甄選系統的最前邊
B.應提供明確的決策點
C.應充分提供應聘者是否任空缺職位的資訊
D.應按照需要多次核實和檢查最重要的情況
正確答案：A,
第 8 題
組織的縱向結構指的是()。
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
正確答案：C,
第 9 題
(2010年)工作豐富化對()員工的激勵作用較小。
A.年輕的
B.有工作導向型文化傾向的
C.不將生存和安全作為首要需求的
D.從事低水平工作的
正確答案：D,
第 10 題
如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應該按照()原則規定標準對其進行傷害賠償。
A.補償和康復相結合
B.過失責任
C.無過失責任
D.損害補償
正確答案：C,
第 11 題
在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應當注意，個人簡歷()。
A.一般都有嚴格、統一的規格
B.有利於求職者充分進行自我表達
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統全面提供企業所關注的所有資訊
正確答案：B,
第 12 題
從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應當是()。
A.企業承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益
B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益
C.員工個人承擔培訓成本，企業享受其收益
D.企業和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益
正確答案：B,
第 13 題
在激發個體努力工作的動機因素中，不屬於外源性動機的是()。
A.社會地位
B.獎金報酬
C.避免懲罰
D.實現潛能
正確答案：D,
第 14 題
已辦理就業證的外國人，應在入境後()日內，持就業證到公安機關申辦居留證。
A.15
B.30
C.60
D.90
正確答案：B,
第 15 題
下列不屬於影響組織培訓與開發收益因素的是()。
A.受訓員工可能的服務年限
B.受訓員工技能可能提高的程度
C.受訓員工的努力程度
D.受訓員工參加工會活動的積極性
正確答案：D,
第 16 題
在激發個體努力工作的動機因素中，關於內源性動機的描述正確的是()。
A.出於內源性動機的人完成某種工作是為了行為的結果
B.出於內源性動機的人喜歡具有挑戰性的工作
C.出於內源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為
D.出於內源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等
正確答案：B,
第 17 題
績效評價中解決()效應的核心是消除主管的偏見。
A.暈輪
B.趨中傾向
C.過寬或過嚴傾向
D.年資或職位傾向
正確答案：A,
第 18 題
關於雙因素理論，下列說法不正確的是()。
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認可、人際關係、工資等
D.雙因素理論又稱激勵保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態度
正確答案：C,
第 19 題
(2008年)呈現一組內容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內容，從而瞭解應聘者的人格，這種測試方法是()。
A.情景面試法
B.行為事件訪談法
C.自陳量表法
D.投射法
正確答案：D,
第 20 題
下列屬於勞動爭議範圍的是()。
A.勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘等級鑑定結論的異議糾紛
B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產生的爭議
D.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
正確答案：C,
第 21 題
(2008年)在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。
A.勞動力所生產的最終產品的需求價格彈性越大
B.其他生產要素替代勞動力的.難度越小
C.其他生產要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所佔的比重越小
正確答案：D,
第 22 題
若希望通過制訂團隊獎勵計劃使員工用更少的時間製造更多的產品，則可以使用()。
A.斯肯倫計劃
B.改進生產盈餘計劃
C.拉克計劃
D.行為鼓勵計劃
正確答案：B,
第 23 題
職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。
A.恆定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恆定差異比率法
正確答案：B,
第 24 題
下列有關企業年金髮放的說法，不正確的是()。
A.職工達到國家規定的退休年齡時可從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金
B.職工未達到國家規定的退休年齡時，可1年兩次從個人賬戶中提前提取資金
C.出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人
D.職工或退休人員死後其企業年金個人賬戶餘額由其指定受益人或法定繼承人一次性領取
正確答案：B,
第 25 題
下列關於勞動力市場非均衡的表述錯誤的是()。
A.在現實中勞動力是同質的
B.勞動力流動是有成本的，導致流動受到限制
C.一些企業為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資
D.僱用和解僱勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現，所以企業的裁員或解僱行為非常謹慎
正確答案：A,
第 26 題
馬斯洛的需要層次理論中，自主權、成就感等需要是指()。
A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現的需要
正確答案：B,
第 27 題
(2009年)在典型的職業生涯通道型別中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業生涯錨
正確答案：A,
第 28 題
(2008年)人力資本投資和物質資本投資的共同點在於()。
A.都不需要付出成本
B.所產生的收益都一定大於成本
C.都是在成本付出一段時間之後才能獲得收益
D.都是在當前投資，當前獲益
正確答案：C,
第 29 題
投射法一般不能測量出應聘者的()。
A.感情
B.能力
C.思想
D.慾望
正確答案：B,
第 30 題
下列關於非全日制用工的表述錯誤的是()。
A.以小時計酬為主
B.雙方當事人不可以訂立口頭協議
C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日
正確答案：B,
