導語：關於2017年人力資源二級考試的章節重點：勞動爭議的概念你知道是什麼嗎?更多的章節重點內容請上應屆畢業生考試網。
勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關係雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。勞動爭議實質上是勞動關係當事人之間利益矛盾、利益衝突的表現。勞動爭議與其他社會關係糾紛相比，具有下述特徵：
1.勞動爭議的當事人是特定的。
勞動爭議的當事人就是勞動關係的當事人，即一方為企業，另一方為勞動者或其團體，並且只有存在勞動關係的企業和勞動者或其團體才有可能成為勞動爭議的當事人，而其他糾紛的'當事人則不具有這個特點。
2.勞動爭議的內容是特定的。
勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務。勞動權利和勞動義務是依據勞動法律、法規，勞動合同、集體合同等確定的。因此，勞動爭議在一定意義上說是因實施勞動法而產生的爭議，如就業、工資、工時、勞動條件、保險福利、培訓、獎懲等各個方面，內容相當廣泛。凡是以勞動權利義務之外的權利義務為標的的爭議都不屬於勞動爭議。
3.勞動爭議有特定的表現形式。
一般的社會關係糾紛表現為爭議主體之間的利益衝突，其影響範圍通常侷限在爭議主體之間，而重大的集體勞動爭議、團體勞動爭議除可表現為一般勞動關係糾紛的形式，有時還會以消極怠工、罷工、示威、請願等形式出現，涉及面廣，影響範圍大，甚至超越事發地區，有的甚至造成國際性影響。
