跳槽已經成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環境、更大發展空間的重要手段，所以很多的人都會想要跳槽。下面為您精心推薦了員工跨行業跳槽的技巧，希望對您有所幫助。
清晰定位，評估自身的含金量
不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展，這都是要考慮的問題。
充分準備，深入瞭解目標行業
大多數人都會“這山望著那山好”，實際上每個行業都有它的優、劣勢。只有深入瞭解該行業的現狀、前景及發展趨勢，選擇可持續發展的行業，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發展空間。
運用工具，分析新平臺適合度
尋求自己進入新行業的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。如果心存疑慮的話，可以藉助一些專業的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業規劃專家的測評解讀後能發現，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業生涯發展受阻。
藉助外力，制定長遠職業規劃
在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味著轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單——“我並不是在換工作，而是在對一個新領域進行投資”。
當自己拿不準決定時，最好能尋求專業的職業規劃機構的幫助，藉助專業人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規避風險，並結合新行業的特點，儘早為自己制定長遠的職業規劃。
跨行業跳槽的注意事項逃避型：多少有些不成熟
其實並不是每個人跳槽都是為了工資更高、待遇更好，有不少人覺得職場環境與心情很重要，當這些得不到滿足的時候，他們就會選擇跳槽。
小許從大專畢業就在一家中等規模物流公司，一晃就是六年，雖然也有一些跳槽的機會，但他始終沒有想過要離開這家公司。因為他不喜歡變化，而且部門經理人很好，對待屬下寬嚴相濟，部門業績一直是公司裡最好的。六年來，大家都過得很輕鬆也很充實。但上個月，小許跳槽了，因為換了經理，整個部門的風氣變了。
據小許講，新任部門經理嘴上功夫了得，基本上每天總有人會捱罵。最痛苦的是每個星期一的例會，必須報告你上個星期做了什麼，這個禮拜打算做些什麼，然後告訴你這也不對，那也不對，而如果有人上個星期什麼事情做得不好，那他更倒黴了，開會作為重點挨批物件，有時甚至還被罵娘。平時只要他在，大家就如臨大敵，但越是謹慎，做錯的事越多，捱罵的機會就更多。在這種環境裡呆著，人變得很壓抑，心情很糟，最終大多數人選擇跳槽，小許只是其中的一個。
點評：每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格“相剋”，很難共處，溝通交流困難，自然在工作中感到很憋屈，進而選擇跳槽。這種逃避型跳槽要從兩方面考慮，有些時候確實是上司性格問題，不得不走，但更多的時候是因為跳槽者不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流。他們如果不能改變自身的處事方式，即使跳槽，也難有大的發展，因為在新的公司你很有可能碰到更難相處的上司。
另外，現在職場上拿跳槽當家常便飯的大有人在，他們大多也屬於此型別。他們在企業中經歷往往比較淺，也沒有什麼特長和技能，但“這山望著那山高”。因為沒有成績，平時不被上司或老闆重視，企業給的待遇自然也低，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，就埋怨環境，到了一個新的單位，依然不滿意，只好接著“跳”。
衝動型：跨行業跳槽要三思
小艾原來在一家國內數一數二的網站做銷售工作，收入也很不錯，但工作幾年下來，覺得不再有什麼發展。春天的時候，在朋友的幫助下，同時也憑藉自己卓越的銷售業務能力，進入了一家世界500強的醫藥公司任職醫藥代表。豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的發展起初讓小艾興奮不已，覺得自己選擇跳槽很正確，這一步走的“值”!但半年過去了，小艾有些鬱悶。
小艾真正接觸了醫藥代表業務後發現，原來一切要比自己當初預料的困難得多。晦澀難懂的醫藥名詞、“黑暗”的業務銷售模式、混亂的公司內部管理，都讓他一籌莫展!按說小艾可以選擇再跳槽，但外企的福利真的很好，面對豐厚的薪酬和福利，小艾真是有點兒捨不得。現在小艾天天發愁，不知道該怎麼辦，只好拼命學著適應。
點評：小艾可以說是被福利待遇給“腐蝕”了，雖然跳槽結果不如意，但他還是在堅守。其實，這種跨行業跳槽的失敗案例很多，主要原因都是敗在不適應新行業的遊戲規則。如果目的是為了更高的薪酬，或者更看好這個行業，那麼既然選擇了新的'環境，就不要受之前模式的困擾，適應這個行業的“行規”。改變能改變的，接受不能改變的。反之，如果覺得自己的做人原則更重要，那麼你跳槽之後的親身體驗已經證明你不適應這個行業，應該迅速離開，不要試圖靠一己之力改變一個行業。
其實，同行業跳槽也會碰到前後公司的管理模式、行為方式上的衝突，尤其是從大企業向小企業跳槽。小企業大多是私營的，在大企業呆慣了的跳槽者往往衝著高薪高職而來，卻受不了那種家族式的、小氣的管理模式，最後也會忍不住走人。
禁忌型：帶走團隊和技術是大忌
在職場中，跳槽時帶走團隊和技術是大忌，但因為這樣做容易在新公司得勢，還是有不少人觸碰這條底線。對於帶著技術走的跳槽者，職場中的評價幾乎一邊倒，“可惡”。新公司在用這樣的跳槽者時，往往會盡量避免讓其再接觸核心技術，防備他們過兩年故伎重施。因此，此類跳槽者往往到了新公司後開始時春風得意，漸漸就會有束手束腳的感覺。
與單兵作戰相比，團隊跳槽似乎境遇會好些，似乎會在未來開啟一片天地。一個共同的特點是團隊帶頭人在業界有一定號召力，帶團隊出走的目的大多為了自立門戶，即便換個東家也為了尋求更大的話語權。但團隊跳槽引起的巨大震盪，足以使任何東家心驚膽戰。對於老東家，曾經的戰友突然變成了敵人，而且這個敵人熟悉自己的全套路數，這自然很可怕。對於新東家，也難保這個團隊帶頭人未來不會對自己也來這麼一手，所以從合作的第一天就會防著這個團隊。團隊和技術說白了都是跳槽者認為可以提高身價的法寶，但事實證明這些法寶往往對自己的職業發展造成傷害。
跳槽的技巧找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。
當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司。
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。
堅持到最後，做好每一件事情。
不要參與任何長期計劃和專案，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作專案。保持低調，準備淡出公司。
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、專案緊張等。
