有很多的員工都想要跳槽到外企，但是不知道跳槽到外企也是需要很多的知識的。下面是本站小編為你精心推薦的跳槽外企時間，希望對您有所幫助。
在沒有明確的好的offer前，千萬不要裸辭。要不經濟和心理壓力會很大，影響下面的工作。
最好的時機是春節後的2個月，在前一年的11月份準備好“誘人”的中英文/中外文簡歷，突出自己的業績。更新在各大招聘網站，如51job，智聯，獵聘網，linkedin等，如果有目標公司可以找親戚朋友內薦，這樣能讓HR和獵頭有充分的時間搜到/找到你。然後開始瀏覽網上比較中意的崗位，先投起來。如果有特別中意的公司可以加上提取了業績重點的求職信。
跳槽外企的方法1、瞭解哪些外企對國企經歷有興趣 並不是所有的外企都對求職者的國企經歷有興趣，由於管理模式、市場運營模式的不同，許多外企並不認可國企工作經歷，所以，小Z求職要了解目標企業中，哪些認同國企經歷，哪些不認同。
2、簡歷注重表現工作 企業招聘最注重是解決工作問題，在求職簡歷中，要重點寫明以往的具體工作及業績，僅說明以往的職務與頭銜可能不夠。 外企的管理人員對國企的職務等級及相應的工作能力未必瞭解，外企的職級體系與國企也不同。求職簡歷中列出頭銜不如列出具體工作經歷成果，畢竟工作經歷與成果能說明一個人的工作水平，因而得到面試機會。
3、瞭解外企管理風格與工作模式 有工作成果並不能說明一切，在國企環境下能幹出好的業績，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質，這是外企招聘人員關心的問題，所以，在面試時要知己知彼，知道外企想了解的.是什麼。
4、接受從頭開始 以小Z為例，並不能因為之前在國企工作非常成功，跳槽換工作就一定要升職加薪，正如前面所說的，國企的成功不能保證你在外企繼續成功，所以，要允許外企的管理人員給你一個機會從頭開始。 不要以為這是別人看不起自己，實際上是人家給了機會。如果相信自己的實力，在外企也一定能拼出來，而外企的晉升相對公平，且與業績直接掛鉤，只要有成績，就不怕不能脫穎而出。
5、英語水平 大部分外企還是注意英語水平的，因為是跨國公司，英語交流的能力很重要。
跳槽的禁忌隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。
