跳槽對於很多白領而言，已經成為一種常態。白領人員為什麼會跳槽呢?下面是本站小編為你精心推薦的白領跳槽的原因，希望對您有所幫助。
一、無法獲取新知識
職場不比學校，處處都是挑戰，處處都是陷阱，甚至處處都是危險。當然，職場也是一個磨礪人帶給你力量的地方，沒有人可以離開職場，也沒有人阻擋職場前進的步伐。在這個追求效率的時代，如果這份工作對於你來說只是一個例行公事的職業，那麼你該好好想想，你能從中獲取什麼新鮮的知識。只有勇於冒險和不斷吸納經驗的公司，對於人才來說才是真正該留的地方。
二、不公平的突破機會
對於一個想要上進的職場人來說，公平的機會比什麼都重要。可以因為技不如人而丟失一個機會，但絕不能容忍因為不公平的機會而錯過點滴。如果你已經有一段時間沒有加薪或者升職，你應該好好想想，是你不夠努力，還是機會的問題。無人欣賞的企業，是不可能長久的。
三、價值取向背道
每個人都有一個價值取向的問題，每一個企業也有他的價值取向。當你的價值取向和公司的價值取向有所背離的時候，你會不斷的反思這其中的問題。沒有什麼工作能夠在各個方面都是完美無缺的，而且你也必然會在事業生涯中碰到一些困難的.時期。但這已經是事實，你就會發現自己越來越跟不上公司的步伐，歧義也會越來越多。此時，你應該考慮下一步的打算。
白領跳槽的方法選擇一：與下家單位約定離職時間
“目前職場上比較多采用的是與下家約定離職時間，有的是1個月，有的是3個月左右，這也是職場當下最為流行的跳槽方式，不僅能合法地拿到豐厚的年終獎，也實現了自己另謀高就的計劃。”翁浩青表示。
選擇二：利用未用完的各類假期過渡
“臨近年底，白領上年度各種未用完的假期累積起來可能會有半個月甚至一個月之久，於是很多人會利用年底將未休完的各類假期休完，而人其實已在新單位入職工作了。這樣，既實現了跳槽，也以合情合理的手段拿到了年終獎。”翁浩青說。當然，這也需要與下家單位進行協商，同時不能讓原單位覺察，因為休假期間，勞動關係並未與原單位解除，有些公司甚至在規章制度中明確規定，員工勞動關係存續期間不能在外兼職，所以用這樣的方法還是有一定的風險的。
選擇三：由下家承擔跳槽損失
適用這樣方式的人相對來說比較少，此職位一定是企業的關鍵崗位，需要候選人馬上到崗，此時，候選人可與企業協商年終獎的補償問題，以承擔候選人從老東家跳出來的損失。
從實際操作來看，除非雙方彼此都十分滿意，而且新東家要求短期內一定要到崗，否則一般新東家不會承諾全部承擔候選人由於跳槽而損失的年終獎。
另一方面，新東家在承擔了候選人的跳槽損失後，一般也會與候選人約定比較長的服務期，這一點，也是需要白領在跳槽的時候考慮清楚的。
實際上，年終獎金與跳槽是眼前利益與長遠利益的比較。中智上海翁浩青建議，白領應把職位、能力、眼界、薪水與幾千元—幾萬元的獎金放在一起均衡比較，在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更廣闊的發展空間，或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等，如果跳槽的機會確實是很難得的，也可以考慮放棄眼前的年終獎金，而取選擇更好的工作機會。
白領跳槽的注意事項1.跳槽加薪並不總是真的
統計資料顯示，在美國等一些發達國家，一個人一生要更換六七種職業。而且每次跳槽後，薪資收入平均比原職位多了1.27倍，跳槽成為加薪的一條捷徑。
但是，跳槽還是有較大風險的，盲目跳槽往往得不償失。尤其是在今年的形勢下，危害性會被放大。尤其在今年，由於受《勞動合同法》以及就業形勢持續吃緊影響，職位需求量與去年同期相當，但是求職人數卻增加不少，職場供需缺口拉大，跳槽的機會成本加大。
其實，根據調查顯示，薪資的增長由幾個因素決定，其中關鍵的就是年齡和工作經驗。薪酬調查表明：人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。
可從下面的對比中體現(總薪金為稅前)銷售代表中，有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經驗的平均是8.4萬元。所以，厚積薄發好過頻繁跳動
並不喜歡你
較好的中國公司及正規的外企正愈來愈重視員工的穩定性，千方百計希望留住，拒絕人才流動。所以，HR幾乎都不喜歡那些跳槽的人，對求職者的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和偏執的關注，會對求職者真正的跳槽原因求根問底。
因此，對於絕大多數求職者來講，最好的選擇似乎是，應該選擇“臥槽”而不是跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽，這也是使薪水一路加倍的關鍵。如果迫不得已覺得跳槽才是最好的選擇，那麼就要儘量淡化跳槽原因。
3.準備充分再下手
既然認定了要跳槽，應該仔細分析自己需要什麼，哪些公司能夠滿足你的需要，然後根據對目標企業是否能有你需要的機會有最基本的判斷。
有了目標以後再詳細瞭解目標公司的情況，包括公司戰略、文化、產品、競爭對手、組織結構;另外就是分析自己的能力在目標公司裡如何發揮，其中也包括如何讓對方能接受你本人。
其次要通過面試細節來觀察，這個公司的文化是否適合你，如果看到的人都不是你喜歡的型別，或者工作缺少激情等，那就要考慮在籤合同之前退縮了。
4.拿到合約前先算成本
在你向對方表示加盟意向或準備考慮對方的加盟邀請之前，不要被帳面薪水的增長所迷惑，你需要仔細計算一下你的跳槽成本。
