員工跳槽已經不是什麼稀罕的事情，但是有很多的員工不知道怎麼辭職和跳槽才好。下面是本站小編為你精心推薦的辭職和跳槽的方法，希望對您有所幫助。
如果你想把屬於自己的檔案帶走，交 辭職信 前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備。
任何資料要帶走，先確認是否有智慧財產權問題，損害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自己名聲上造成損壞。在遞交 辭職信 之前處理好所有私人的物品、檔案與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和檔案,要拿回時比較麻煩.
若是要跑到現在公司的競爭對手那裡去，辭職前不要告訴現在的公司.到職後也儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人認為你沒有度量.
不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。
在離職前不要和同事談那些不開心的公事,儘量讓你有個好心情.也讓你在離開時也能留個好印象.
該交接的事情要交接清楚.儘量要將留下的事情讓接手的人明白.這是一種良好的職業道德.
保持聯絡.與以前的舊同事及上司或老闆也要儘量保持一種普通的聯絡.因為這對你沒有壞處.(特別是一些外企要求調查你在原公司的表現情況,如果你能有幾個同事幫你說話,那時就是你的福氣了).
商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益.一般情況下，只要提前30天遞交書面 辭職報告 ，無論公司同意與否，你都可以離職.現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的`公司。辭職時儘量諮詢公司人事部門有關交接的時間及離職時間,如沒有規定則同上司談應該就可以.另外,要看一下勞動合同或諮詢人事部門有關你的離開時間.正式員工辭職要提前一個月通知公司,不然視為違約,可能公司會進行相應的扣款。
最忌諱的跳槽理由1、收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
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而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，可是這麼好的工作到哪裡找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
面試的方法1、對於面試時的基本問題能夠對答如流
“請簡單介紹下你的工作經歷”、“你最大的缺點是什麼?”、“你對我們的公司瞭解多少?”對於這些司空見慣的面試問題，你是否覺得面試官的水平太低?先別急著下結論，這些確實是面試時最常被問到的問題!如果你能夠對答如流，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業態度。
2、選擇最符合你個人氣質的妝容和服裝
在這個看臉的時代，顏值在某種程度上確實會影響面試官對你的第一印象。但即便你天生麗質，也沒有什麼能比化著不合時宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應聘方暗自扣分的了。符合你個人氣質的妝容和服裝，才是最好的。
3、不要遲到是必須，但也別太提前
面試時不遲到當然是老生常談的問題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。
4、主動提出自己的問題
面試是種雙向選擇，因此別光顧著回答對方丟擲的問題，禮貌地提出你的問題才是聰明人的做法——這說明你很擅於思考。
5、真正的考驗並不是從你見到面試官才開始
其實從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經開始了——因為你永遠不知道電梯裡所遇見的那個人，是否會影響到你的面試結果。把手機調至靜音、表現出禮貌的態度、不要在辦公區域大聲喧譁等等，你做到了嗎?
